党建与科研深度融合，破除党建流于学习、业务荒于牵引、进步缺乏抓手的国企党建困境。

文｜黄艳  王天堃  寻志伟

关键词：国能锦界；CCUS；党员示范岗；双碳；红色党建

  2020年9月中国提出实现碳达峰、碳中和目标，国能锦界能源有限责任公司（简称国能锦界）积极响应号召,大力发展CCUS（Carbon Capture,Utilization and Storage，即碳捕集、利用与封存）技术,并在CCUS项目团队中创建党员示范岗,力求以全方位红色党建推动高质量绿色发展。

CCUS党员示范岗设立背景

   我国电力行业CO2排放量约占全社会排放量40%左右，是CO2排放第一大行业，也是国家碳减排主力军。作为最具潜力和实效的减排手段，CCUS是实现全球CO2净零排放目标的必然选择，也是我国碳中和技术体系的重要组成部分。自“双碳”目标提出至今，国内各大发电集团均大力推进“双碳”技术，在煤炭清洁利用方面，实施煤电机组三改联动，在碳中和方面，积极布局CCUS产业。作为中国煤电装机容量最大的发电集团，国家能源集团发挥能源革命“排头兵”作用，明确提出开展碳达峰行动，率先启动火电领域燃烧后CCUS技术研究和产业链布局，并对CCUS产业研究方向科研团队提出明确目标。

   国能锦界积极承担国家能源集团总部部署的CCUS科研工作，高质量推进CCUS产业化示范应用工程的相关课题研究。2021年6月，锦界燃煤电厂“15万吨/年燃烧后二氧化碳捕集和封存全流程示范项目”正式建成。这是公司第一个国家级示范应用项目，仅用不到两年工期得以投产，主要技术指标达到国际领先水平。依托此项工程，国能锦界积极开展CO2矿化利用、CO2加氢制甲醇、CO2电化学还原等CO2多途径资源化利用技术研究，申报承担国家重点研发计划、集团“十大课题”等重点科研攻关项目。

   为进一步提升党建工作水平、推动业务发展，2022年3月，国能锦界从生产各部门抽调32人，组建CCUS研究中心筹备组，其中党员7名，入党积极分子4名。在筹备初期，项目所在的生产管理党支部围绕业务开展党务，主动发挥党组织作用，将CCUS研究中心筹备组纳入支部事务管理，组建CCUS研究中心党小组、创建CCUS党员示范岗，作为党建部、运行总支、维护总支等组织的总协调机构，实现了CCUS研究中心筹备组与CCUS党小组同创建共发展的明确要求。

CCUS党员示范岗建设实践

      CCUS党员示范岗创建以来，国能锦界通过组建职能党小组、联建示范责任区、共建项目合作制、创建品牌文化力四大有效举措，大力推动党员示范岗建设。

  首先，自上而下，层层联合，组建职能党小组。国能锦界党委多次组织专题会议听取CCUS党员示范岗建设方案汇报，以党委会决议形式明确最终方案，由党委成员担任党员示范岗负责人，协调各方资源开展工作。党委对科技创新和重点项目的领导，有助于把党的制度优势转化为治理效能，发挥国企党组织“把方向、管大局、保落实”作用。

    CCUS党员示范岗的具体建设工作由基层党组织完成。研究中心所属生产管理党支部作为CCUS技术科研团队所在基层党组织，承担CCUS党员示范岗的具体建设工作，支委成员分工负责示范岗日常工作。针对科创研发与生产管理相对独立的特点，党支部分别组建两个职能党小组，确保党组织与业务组织协同一致。结合党员结构与业务背景，支部在主题党日和道德讲堂等党建活动中，有针对性地策划CCUS党员示范岗相关内容，如在党史学习教育、主题教育期间，多次组织学习调查研究法宝、中华人民共和国成立以来重大科技成果等红色事迹，提升思想认识，统一党员意志。

  目前，团队已在火电行业形成一支超过50人的专业化CCUS技术研发队伍，核心研发人员多为80后、90后，产生首级专家2名、正高级工程师1名，培养工程博士1名，2021年获得国家能源集团“优秀科技创新团队”称号，实现科技项目研发、示范项目运维、工程中心管理一体化建设。近两年来，团队共获得省部级奖项4项、行业级奖项2项、集团级奖项2项，同时，吸引5名技术骨干提交入党申请书。

  其次，强化组织，完善制度，联建示范责任区。在以CCUS党员示范岗创建为重点的CCUS党小组建立过程中，公司生产管理党支部与CCUS研究中心管理人员、党员和群众广泛交流，部门经理亲自担任党小组组长，为党小组和研究中心的党政融合提供了基础条件。CCUS研究中心分为研发组和运维组，分别负责课题研发和现场试验装置维护，两个小组各由多名党员组成。公司生产管理党支部根据业务实际，编制下发《CCUS党员责任区创建方案》，命名CCUS科研责任区和CCUS运维责任区，由生产业务骨干和青年科研骨干分别担任党员责任区负责人，通过对党建和业务目标综合分析、梳理归类、分责联定，制订党员责任区职责，与各责任区签订创建目标责任书，并推出示范责任区评选条例。在鼓励与督促作用下，CCUS团队党员骨干带头冲锋在前、吃苦耐劳、拼搏付出，攻关热情不断高涨，已申请各类专利近30项，参与编制行业标准4项，发表核心论文20余篇。

  再次，横向扩展，多方互动，共建项目合作制。CCUS党员示范岗承担了工程建设管理、基础研究支持、技术应用研判和政策产业研究等多方面工作，涉及化学工程、工程热物理、地球物理、环境保护、经济管理等多领域，共有数十家高校和科研院所联合攻关，业务协调工作十分繁重。对此，CCUS党员示范岗发挥党的制度和组织优势，与重点任务承担单位建立支部层面联系，畅通党员沟通渠道，把支部共建到项目上，把党员示范岗建设任务分解到各环节，以党建形式开展理论学习、技术攻关，工程建设阶段解决了十余项技术难题。截至2023年9月，CCUS项目团队已与浙江大学、西安交通大学、西北大学合作成立碳中和联合人才培养基地，与西北电力设计院、国家能源集团新能源技术研究院联合进行技术攻关，作为主要实施单位承担国家能源局第一批“赛马争先”能源领域国家创新平台建设，与东南大学联合向科技部申报“十四五”国家重点研发计划“煤炭清洁高效利用技术”专项课题，与西北大学共创陕西省“四主体一联合”CCUS工程技术中心，与北京理工大学共同筹建联合人才培养基地，通过多方共建、联合攻关，实现科研优势互补。

  最后，文化引领，统一思想，创建品牌文化力。在CCUS党员示范岗建设中，国能锦界坚持创新文化理念，把“双碳”思想融入示范岗建设，促进党员员工思想统一。通过开展企业文化学习、CCUS文化理念征集等活动，逐步形成党员示范岗自身特有的文化品质，即“绿色、低碳、创新、引领、共享”。通过文化品牌创建，CCUS研究中心实现了思想认识的团结统一，聚焦核心目标，团队近三年利用1.5亿元科技研发投入，推动多项研究成果推广应用（见表1）。

CCUS党员示范岗经验启示

  国能锦界党委发挥CCUS党员示范岗的模范带头作用，以党建、业务深度融合的方式，发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对促进火电企业绿色转型、创新发展，具有重大现实和创新意义，对能源企业党建工作起到一定引领带动作用，为全面加强基层党的建设提供了宝贵经验。

  第一，坚持党的全面领导是推动党员示范岗建设取得实效的根本保证。坚持党对一切工作的领导，是开展党建工作的根本遵循。在CCUS党员示范岗创建过程中，集团各级组织都始终坚持加强党的领导。在集团党组的高度重视下，各级党组织注重统一党员干部思想认识，运用多种方式，将党委意志转化为实际工作动力。

  第二，完善考核评估是推动党员示范岗建设取得实效的重要制度保障。顶层制度设计是体现领导力的关键。在CCUS党员示范岗创建之初，国能锦界党委尤其是生产管理党支部，注重通过组织架构、划定责任区、签订责任书等制度设计，将职责细化、目标量化，落实上级党组织任务要求，并通过可视化、精准化的考核评估方式，体现出党的领导和科学管理的有效统一。

  第三，加强资金与人才配套是推动党员示范岗建设取得实效的重要支撑。资金、人才和激励是CCUS党员示范岗创建过程中的关键支撑因素。科研经费充分支持，人才队伍健康成长，激励措施有效实施，这些配套保障给予项目团队足够发展空间和潜力。

   第四，注重党建与科研深度融合是推动党员示范岗建设取得实效的重要路径。中国共产党始终保持旺盛生机活力的一大原因，是对初心使命的坚持和对实践难题的关切。CCUS党员示范岗孕于CCUS重点项目，生于CCUS党员小组，成于CCUS科研攻关，也必须立于CCUS长远发展。示范岗建设过程中，注重将党建与科研业务深度融合，尤其是将CCUS研究中心的具体科研攻关任务纳入党组织日常管理与行动规划中，确保了基层党组织组织能力双向提升，从而破除党建流于学习、业务荒于牵引、进步缺乏抓手的国企党建困境。

  第五，发挥党员先锋模范作用是推动党员示范岗建设取得实效的重要抓手。为践行集团党组党建工作目标，CCUS项目团队所在生产管理党支部，抓好落实公司“基层党建创新三年行动”与提升基层党组织政治、组织与示范功能的同时，注重总结提炼推广CCUS党员示范岗品牌特色和经验做法，发挥先进典型标杆引领作用，发挥全体党员先锋模范作用，发挥广大党员群众的积极性、主动性、创造性，以点带面推动党建和科研工作深度融合，共同进步。

作者单位

黄艳 寻志伟 国能锦界能源有限责任公司  

王天堃 国电电力发展股份有限公司