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  国有企业党建工作的价值维度(2023-10)  
企业管理杂志 发布时间:23-11-24        
   

 

党建工作积极融入生产经营,生产经营主动对标党建要求。

 

文|阚震

 

关键词:国有企业党建;企业党建实务;基层实践

 

   国有企业党建是系统工程,既包含体现党的领导的政治引领,又与企业改革发展紧密相关,自身建设更是各方面、各要素、各环节相互联系的统一整体。本文结合党建工作实务,谈谈其价值维度以及与若干经常性工作的内在关系。

 

三条工作线构成的治理体系

  国有企业党建有三条重要工作线——追求高线、守好底线、筑牢常线,国有企业管理离不开对这三条线各项工作的接入。党建工作中常讲要“站位高”,“理想信念”“使命担当”“举旗定向”“坚强党性”,这些高频词体现了政治领导的特性与本质要求。追求高线就是要坚持党的领导、加强党的建设,不断增强党组织的政治功能和组织功能,在把方向、管大局、促落实中,铸牢政治根基,找准引领企业发展的出发点、立足点、发力点。底线是红线、警戒线,底线失守是企业重大问题。关于企业党建,人们多关注高线,然而就经济组织而言,对底线的把控更体现党建工作的特殊价值。高线、底线是“极限”认识,人们日常感受更多的是常线,比如企业员工一般对企业文化日用而不觉,因为对关于价值观、制度体系、组织氛围、风气养成等时常接触,是内在激励与约束。高线、底线靠强有力的常线支撑联系起来,抓好常线考验党建工作的拓展水平。

 

体现系统观的管理方法论

  党建工作既要解决“怎么看”,又要解决“怎么干”。国有企业党建在工作方法上具有理念先行、点面结合、大党建协调推进等鲜明的系统观,由此形成的工作方法丰富了国有企业管理实践。党建工作理念源于党组织的既定要求,也根植于企业实践,主要看落地方法。理念先行关键在于对党建引领作用的研究、先导功能的把握,强调的是推动实践转化的思考。这是复杂的管理过程,不是自然而然产生的,按部就班简单当传声筒、复读机,效果固然不佳。任何工作都应遵循“点面结合”的特点,党建工作尤其如此。“面”是全面安排,系统推动,讲求纵向延伸、横向覆盖;“点”是抓重点、攻难点、疏堵点、塑亮点,以点带面、驭势破局。面上不能大而化之、浮于表面;点上不能点好面差、以点概面、以偏概全。

   从企业党建管理工作实务看,横向涉及多个职能项,纵向要建立多个层级直至支部的责任体系,工作颗粒度上,思想政治工作的高度、宽度、深度、厚度、温度都需要以大党建视野协调推进。企业是经济组织,抓党建必须与企业生产经营工作充分融合。

 

独特的优势转化机制

  推动党建工作与企业生产经营有机融合,实现独特优势转化,要从实际工作出发。具体而言,就是要从党建直接作用、间接作用和自身建设等工作机制进行分析。有一部分党建工作对企业的改革发展、经营管理有直接影响,如党委研究决定落实党中央大政方针和决策部署、重要人事任免等重大事项,党委研究讨论企业生产经营重大事项并提出建议等。直接作用追求立竿见影,间接作用则润物细无声。间接作用如思想工作,是做人的工作,人再作用于经营。党建与经营之间需要通过一些载体来发挥作用,抓党建带队伍,以队伍促发展,从抓党建到促发展,队伍建设就是最大的载体。一些党建工作相对独立,属于党组织自身建设,从联系的观点看,自身建设也是直接、间接作用发挥的基础保障。实践中,企业党建工作的主要问题通常集中在政治工作的虚化,更具体地表现为直接作用的淡化,间接作用的弱化,以及自身建设的边缘化,这也是企业党建工作需要持续改善的关键点。从党建优势转化作用的更高境界看,应形成一种双向机制:党建工作积极融入生产经营,生产经营主动对标党建要求。只有形成这两个自觉,工作才能真正上台阶。

 

既要有组织,更要组织起来

  党建所说的“组织”既是名词,更是动词,要把领导力、执行力、创新力贯穿提升组织力的全过程。提高党组织领导力和执行力需认识其一体两面性:政治领导贯穿始终,无论是领导或执行,关键在于坚持政治领导的方向性、原则性、引领性。领导力通过政治执行力来体现,执行力是政治领导力的落地。对党的基层组织而言,企业要在落实执行力中体现其领导力,这是强化组织力的关键。同时,领导力和执行力需要创新力的支持。随着时代进步,企业各项管理都要增加强化创新的观察维度,国有企业党建的许多活动设计、工作安排是“组织实现”的载体,这些层面要体现创新。

 

根植于红色基因的文化养成

  讲传承是国有企业党建的特色,在企业文化建设、文化赋能中占相当大的比重,大体讲要注意体现“两看一追求”。“一看”,在企业成长中看党的领导。总结国有企业的历史经验,解锁党领导下的国有企业成长密码,坚定“听党话、跟党走”的政治自觉。以党的旗帜为旗帜,以党的使命为使命。“二看”,在国家发展中看企业作为。认识国有企业与国同行的壮阔历程,增强做强做优做大的战略定力。许多中央企业的企业史就是一部许党报国的创业奋斗史,例如电力行业过去常说“电力报国”,这里的“电力”是载体,“报国”是目的。这种坚定信念、朴素情感,是根与魂的真实写照,也是做好企业的信念之基。“一追求”,即在时代进步中追求实效实绩。随着市场经济转型,国有企业的发展路径发生了巨大变化,办好企业要付出极大努力。关注当下既是传承过往,也是面向未来,更是汇聚奋进新征程、建功新时代的强大力量。

 

与时俱进的“严实新”标准

   国有企业一般都设有综合党群工作部门,统筹党建、宣传、群团等工作。这类部门需要把握不同业务的工作特点,如“党建要严、宣传要新、群团要实”,将这些特点凸显出来,工作价值就在其中。

  一是党建要严。“严”字当头,这是新时代党的建设的重要特征,把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去,真抓实干落实各项部署。国有企业党建工作需要有更高标准,如何实现“严”字当头始终是基层实践的重大命题。二是宣传要新。国有企业的宣传文化工作具有复合性,既负责落实党的宣传思想工作,还肩负企业文化建设、品牌形象塑造等职责。必须紧密跟进党建重点任务开展工作,不断丰富创新内容形式。着力可被感知的价值观,营造知信行统一的氛围,这种专业性的体现,是企业党群部门不同于其他职能部门的特点。三是群团要实。企业管理工作涉及的群体广,诉求多样,群团工作的“实”,首先要解决开展活动以谁为中心的问题,不能仅仅“刷”组织的“存在感”,更要看受众的获得感,将解决思想问题与解决现实问题相结合,更好地体现实效。■

作者系中国能源建设股份有限公司党委委员、党群工作部主任。

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