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    案例实务    
  上药第一生化构建安全文化三大体系(2020-11)  
企业管理杂志 发布时间:21-03-05        
   

文/陈思奇  蔡唯卿  王文达  马震



关键词:上药第一生化  安全文化三大体系  安全物质文化  安全制度文化  安全精神文化

     上海上药第一生化药业有限公司(简称上药第一生化)以“为职工安全保驾,为安全生产护航”为安全文化建设的宗旨,通过构建安全物质文化、安全制度文化、安全精神文化三大体系,持续、扎实推进企业安全文化建设。
    
一、安全物质文化体系
     安全物质文化指企业生产经营活动中用于保护员工身心健康与安全的工具、原料、设施、设备、工艺、护品护具等安全器物,安全物质文化体系是安全文化建设的基础。
     近年来,公司持续实施技术革新与设备升级换代,不断提升自动化水平。一是通过引进现代化设施设备,消除高劳动强度岗位,减少现场操作人员,大大降低了事故发生概率;二是结合推广精益生产模式,实行现场“6S”定置管理,强化生产现场物资、工器具的定品、定量、定位以及作业环境的清扫、清洁,提升员工的安全素养;三是通过SCADA系统等信息化平台建设,对生产现场的环境参数、工艺参数、能源参数、公用设施参数等进行实时的数据采集和监控管理,为员工营造安全健康的作业环境。
    
二、安全制度文化体系
     安全制度文化是安全生产运作保障机制的重要组成部分,是企业需要长期执行的保障人和物安全的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、教育培训制度、安全管理责任制等,也包括安全生产法律法规及相关技术标准。
     公司通过建立健全安全生产责任制,明确各级管理人员的安全职责;通过安全责任和安全承诺签约,强化员工的安全责任意识;通过导入“ISO14001环境管理体系”和“安全生产标准化管理体系”,形成具有自身特色的EHS管理体系;不断更新辨识涉及安全生产的各项法律法规,编制了完备的安全管理规程和岗位操作规程,覆盖生产经营的各个环节、场所、岗位及每一名员工,并通过风险分级管控,对重点区域实施重点管理。
    
三、安全精神文化建设
     安全精神文化是安全文化建设的核心内容,是安全文化形成和发展的内在动力。
     公司将安全精神文化置于安全文化建设的核心地位。通过深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、你重视、我参与、安全生产靠大家”的安全方针,加强安全文化宣传、安全知识和技能培训及开展应急安全预案演练和各种特色安全活动,使全体员工形成对公司安全价值观的共识和安全管理目标的认同。通过潜移默化地开展安全精神文化建设,不断提高员工安全素养,使得员工从被动地服从制度管理的“要我安全”向自觉遵章守规的“我要安全”转变。
1. 落实主体责任
     公司成立了由董事长、总经理亲自挂帅的安全文化建设工作领导小组和安全生产委员会,强化安全责任主体意识,以实际行动影响员工的安全行为,为企业安全文化落地起到了表率作用。同时,公司始终致力于为员工提供舒适、安全、健康的工作环境,通过自动化、信息化建设及精益生产加强安全基础保障能力,降低岗位安全风险和职业病风险,提升了员工对企业的信任度、满意度和敬业度。
2. 加强宣传培训
     公司人力资源部门从新员工入职开始,就结合“第一起跑线”课程,对其进行三级安全教育。通过采取理论与实际案例相结合的教育培训方式,使新员工认识到安全工作的重要性;根据员工的文化、技术程度及入职时间,分层次、分工种、有针对性地开展日常安全教育培训;以“安全生产月”“安康杯”“青安岗”及各级安全知识竞赛、应急安全预案演练等活动为契机,广泛深入开展全员安全学习培训,不断增强员工的安全意识,提升员工安全技能;充分发挥公司“DE学堂”培训平台作用,让员工能够利用碎片化时间自主学习安全知识;通过在厂区主干道设立安全文化长廊、微信公众号开辟“安全第一频道”,以及将安全生产、反习惯性违章案例等印成小册子、拍成小视频等形式,大力进行安全宣传。
3. 组织安全演练
     除了公司各部门自发开展的应急预案演练和专项演练外,公司EHS科每年定期组织安全综合演练,通过现场模拟各类突发事故场景,使员工学会处置各类突发安全事故的知识,掌握使用灭火、应急、逃生等安全器材的方法、技能。
4. 开展“安全日”活动
     每年6月,公司EHS科都要组织开展“第一安全日”品牌活动。通过策划安排丰富多彩的活动,让广大员工参与其中,寓教于乐。活动内容包括知识类、体验类、动手类等节目,如身临其境的VR坠落体验、触电体验,使员工真切地感受到“安全第一”的重要性;AED急救节目则通过与假人的互动,使枯燥的安全知识变得生动有趣。
5. 加强EHS信息化建设
     一是建设“智慧消防”平台,通过手机扫码上传的形式开展日常消防点检工作,无纸化的巡检模式以及贴近现代生活的操作方式,使消防巡检工作更具实效性。二是通过EHS的APP,员工可以随时随地将发现的安全隐患上传,以便安全管理部门及时对安全隐患进行防控处置,真正做到“安全管理靠大家”;员工也可以从安全管理的执行者转换为监督者,对公司安全生产工作进行全方位的监督检查。三是开通EHS信息平台的投诉、建议功能,广泛征集员工对安全管理工作的意见和建议,既有利于改进EHS部门的工作,也消除了员工对于EHS管理的距离感,让员工感受到EHS就在身边。
     通过构建安全物质文化、安全制度文化、安全精神文化三大体系,上药第一生化形成了浓厚的安全文化氛围,广大员工心中牢固树立了“安全第一”的思想意识,公司安全理念真正在员工中内化于心、外化于形,有力地促进了企业生产经营各项工作。■


作者单位 上海上药第一生化药业有限公司
栏目主编 苗榕
 

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