卓达集团董事长 杨卓舒

    企业是所有人的饭碗。如果没有企业，人都上马路边喝西北风去了。最让人厌恶的就是没有生机的人，拿着工资不卖力气，而且还心生抱怨。企业的制度和政令就是保证企业这口锅不被砸，保证团队的纯洁性，保证每人都有饭吃。所以，破坏制度，政令不通，形成帮派，就等于砸所有人的饭锅。
    在企业里，帮派一经产生，人才就再也进不来了，就会有一大批真正能干的人被排斥走，或者还不是很能干，但有培养前途的人得不到成长空间。帮派一经形成，就会使人产生社会学、行为学上所说的一种非工作性努力，那样就开始寻找靠山了。人都趋利避害，都讲最低成本投入。干工作多难呀，拉关系多容易，来得快，不需要真本事，谁还会用心工作？公司就会解体。要想解决这些问题，对付见不得阳光的东西，就是把一切都公开。
    曾经有个例子，日本人管理东北的一家企业，什么都不带，转了一圈，最后说所有制度一字不增，一字不减，100％照着执行，这个企业半年以后起死回生。管要靠制度和流程，流程也要靠制度来维持，而执行制度就是服从公司，不执行制度就是与公司为敌。推而广之到每一个岗位，不执行制度就是在破坏公司，就是公司的敌人，要像垃圾一样扫出去。
    企业应该是最干净的地方，应该是大家共同的饭锅，是大家赖以生存的基础。所有的人看企业都应该像看自己的命根子一样。在企业工作，工作过程如果是不愉快的，生活注定不会幸福。工作8小时，一天除了这8小时，上下班远近平均得一个小时，再把不愉快带回家。再上班，一想到工作本身不觉得难受，一想到人际关系就觉得非常麻烦。
    工作就是工作，企业提供工作环境，还原到最本质的东西，这就是交易，企业以金钱买你的劳动时间，好好工作理所当然。在好好工作这个前提下，可以是朋友，产生感情，可以是哥儿们弟兄，公司为你长久负责任。前提首先是工作，没有工作，一切都不存在，要不一拍两聚，要不一拍两散。
    只有不好的领导，没有不好的下属；只有不好的体制和制度，没有不好的工作人员。但从另外一个方面说，作为工作人员，又得严格要求自己，只有不好的自己，没有不好的企业。这就像只有不好的学生，没有不好的学校；只有不好的读者，没有不好的书。
    一个企业不是建立在谁可靠、谁不可靠之上，而应该建立在一种假定之上，即所有的人都不可靠，所有的人都要坑公司，但所有人都无处下手，所有人一想起要坑公司都吓得夜里睡不着觉，这才是铁的公司。国家也应该如此，仅仅建立在个人觉悟之上，只要失去制约就没有觉悟，人本身就有劣根性，人的自律首先是一种制约的结果。■