文｜中国国际技术智力合作集团有限公司
 

关键词：中智集团   人力资源服务   服务国家战略   国企改革   技术驱动转型

       中国国际技术智力合作集团有限公司（简称中智集团），是唯一一家以人力资源服务为核心主业的中央一级企业，成立于1987年6月。经过35年的稳健发展，集团具备了完整提供人力资源全产业链服务的能力，形成了以人力资源服务为主体，科技创新和智力开发为两翼的“一体两翼”产业布局，业务范围涵盖人事代理、人才派遣、业务外包、招聘及灵活用工、管理咨询、薪酬财税、国际人力资源服务，以及技术、信息科技服务，教育培训、其他人力资本增值服务等领域，2021年位列中国企业500强第189位、中国服务业企业500强第76位，连续16年领航中国人力资源服务业。
       作为行业领军企业，中智集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署和国资委工作要求，聚焦做强做优做大，积极履行央企使命，着力强化改革赋能，持续推动管理提升，全面推进从严治党，高质量发展取得积极成效，为发挥国有经济战略支撑作用、服务国家经济社会发展大局做出了积极贡献。

履行央企担当  服务国家战略
          中智集团始终心怀“国之大者”，全面履行人力资源服务行业“国家队”的使命担当，以践行就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略为引领，充分发挥人力资源服务专业优势，更好促进就业扩大和优化人力资源配置，为提高我国经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供了有力支撑。
     全力服务就业优先战略。牢记“稳就业就是稳民生、保就业就是保大局”理念，依托人力资源全产业链综合服务优势，积极落实就业优先政策，党的十八大以来，累计推动就业、择业和流动超过1000万人次。疫情以来，依托“中智招聘”服务平台，组织开展100余场公益招聘会，免费发布招聘岗位超过20万个，岗位需求数达到120余万人。围绕缓解结构性就业矛盾、灵活就业新趋势、多次就业规律等开展系列就业课题研究，形成了系列研究成果；创新发布了国内首份《人力资源服务供需调查报告》《中央企业与高校毕业生就业供需情况分析报告》等，为推动高质量就业提供了专业智力支撑。坚持线上线下联动，为高校毕业生提供丰富就业信息和全流程就业服务，积极承办中央企业面向西藏自治区、青海省、新疆维吾尔自治区高校毕业生专场招聘等系列特色招聘活动；通过创新设立“中智班”开展校企合作，累计服务高校毕业生数百万人次。创新推出“拉手计划”“圆梦行动”等特色助残就业服务项目，先后建立数十个残疾人帮扶就业基地，累计帮助数千名残疾人实现稳定就业。积极服务新就业形态健康有序发展，为各类兼职人员群体打造出涵盖招聘、入职等完整业务流程在内的灵活就业管理平台，为数十万灵活就业劳动者提供了依法合规就业服务。
       全力服务人才强国战略。深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要指示批示精神，全面落实中央人才工作会议部署要求，积极服务世界重要人才中心和创新高地建设，高质量开展人才引进、人才培训、人才智库等系列人才服务，有力推动了人才合理流动和高效配置。大力发展人才服务业务，加强引才服务能力建设，健全完善人才信息数据系统，积极开展人才交流引进，助力扩大人才对外开放，推动集聚全球高端人才和智力资源。积极对接国家建设世界重要人才中心和创新高地部署，加强与各地方政府的交流合作，为10万余家企事业单位提供人才服务综合解决方案，为促进地方经济社会高质量发展注入了人才动能。大力开展职业技能培训，高质量帮扶2000余家企事业单位，开展5万人次职业技能培训，有效助推劳动者职业技能素质提升，进一步提升人才效能。坚持以服务人才强国战略和政策顶层设计为导向，累计为各级政府提供人才研究服务数百项，高质量开展人才测评专业服务，为破除人才体制机制障碍，充分激发各类人才创新创造活力贡献了中智智慧。
     全力服务乡村振兴战略。全面履行央企社会责任，积极助力脱贫攻坚，持续加大扶贫资金投入，探索走出了一条精准帮扶、志智结合、聚力攻坚的特色扶贫之路，累计资助各类扶贫项目百余个，定点帮扶的云南大姚、姚安两县成功脱贫摘帽，扶贫成效在中央单位定点扶贫考核评价中获得“较好”等级，集团扶贫干部荣获全国脱贫攻坚先进个人称号，为全面建成小康社会贡献了中智力量。倾力帮扶农村劳动力就业，积极参与人社部在全国部署开展的“春风行动”；每年定向向日本等发达国家派出数百名技能实习生；累计通过中智提供服务的农村户籍人员超过15万人次，有力促进了农村劳动力转移就业和农民增收，以高质量开展人力资源服务的新成效有效助力乡村振兴大局。

深化内部改革  释放动力活力
      中智集团坚持把深化改革作为推动高质量发展的“关键一招”，全面落实党中央、国务院深化国有企业改革部署要求，以国企改革三年行动为统领，以重组改制上市为核心，以激发动力活力为目标，着力抓重点、补短板、强弱项，大力实施变革性、牵引性改革举措，推动重要领域和关键环节改革取得突破。
      国企改革三年行动扎实推进。加强改革顶层设计，聚焦着力完善中国特色现代企业制度等目标任务，制定出台中智集团改革三年行动实施方案和工作台账，推动中智改革工作形成整体部署、全面启动、向纵深推进的格局。强化改革过程管控，建立定期调度工作机制，每月召开深化改革领导小组专题会议，加强专项督导，集团改革三年行动各项任务有序推进落实。

      完善中国特色现代企业制度取得积极进展。认真落实“两个一以贯之”，全面完成集团及下属企业公司制改制、党建进章程工作。制定出台集团在完善公司治理中加强党的领导的实施意见、集团党委决定事项及前置研究讨论重大经营管理事项清单、总部管控权责事项清单、董事会授权管理办法等系列制度，修订了“三会”议事规则，厘清了各治理主体权责边界，构建起“1+N”公司治理制度体系，形成了各治理主体权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制。切实发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，建立实施“第一议题”制度和党委研究分析重大问题、督促落实重点工作常态化机制，实现了党的领导融入公司治理各环节制度化、规范化、程序化，集团成功入选国有企业治理示范企业名单，治理效能稳步提升。
      试点改革取得积极突破。积极推进改制上市进程，以“双百行动”试点企业上海公司为主体启动实施改制上市，并完成人力资源业务重组和战略投资者引入，迈出了深化改革关键一步。以“混改”试点企业中智教育科技公司为主体重组技术贸易和培训业务，新组建中智科技集团，积极打造提供技术服务、信息科技服务、教育培训服务的人力资本增值服务第二增长曲线。中智关爱通入选“科改示范行动”改革企业，完成多轮融资，进一步积聚了发展潜力。分红权试点企业上海电气首次兑现持股员工分红，薪酬激励机制改革初见成效。
      “三项制度”改革加速破局。大力推行管理人员公开招聘和竞争上岗，公开招聘方式产生的领导人员比例大幅提升。动真碰硬推动干部不胜任退出，建立了以岗位管理为核心的劳动用工制度。持续完善以业绩贡献决定薪酬水平的制度体系，推进业绩刚性考核和薪酬刚性兑现，所属企业主要负责人薪酬与任务目标考核结果实现挂钩。全面实施经理层成员任期制和契约化管理，近90%的所属二、三级分支机构经理层成员实现任期制管理。

强化管理提升  夯实发展根基
       注重发挥战略引领作用。中智集团坚持以系统观念谋划企业发展，将战略规划作为指引企业健康长远发展的重要支撑，经过细致研究、反复论证，构建起以“十四五”战略规划为引领，数字化转型规划和人才队伍规划为支撑的“1+2”战略规划体系，为巩固提升人力资源和人力资本服务全产业链竞争优势，推动高质量发展提供了发展方向和路径指引。

       加快数字化转型创新步伐。积极适应行业数字化发展趋势，持续加大信息化建设和业务系统开发力度，加快推动集团由传统服务型企业向技术驱动型企业转型，旗下多款线上平台赢得了良好市场口碑，为铸链锻链强链、提升主业核心竞争力夯实了基础。“中智云管家”专门针对中小企业人力资源管理痛点进行研发，将中智集团、企业和员工三方高效连接，加速信息流通，形成稳定的三角闭环，通过全链条服务模式，优化工作流程，帮助企业提高工作效率。中智自主研发的“智享签”等电子签平台，通过人脸识别等技术让劳动者在线完成劳动合同签署，“真实意愿”的证据采集更加严谨。“咨询+互联网”“智企加”人才管理平台、“薪E通”薪酬体系设计系统、“IP快线”知识管理平台等一系列信息化产品成功应用，有效提升了管理咨询业务的规范化水平。中智旗下的“赛码网”首创在线编程考试模式，建立了IT在线编程测评标准，近年来服务众多国内外知名互联网企业在线人才选拔测评，积累了海量测试数据，成为IT技能考试服务行业的领跑者。“中智大学堂”作为面向企业提供人才培养与发展的在线平台，积极构建以课程云系统、企业培训学习系统、平台运营系统和精品课程系统四大模块为核心的在线教育生态圈。特别是疫情发生以来，针对防疫实际，中智充分发挥科技创新优势，及时研发出紫外线消杀产品“杰米光”、医院管理“方舱云”等系统，有效服务了抗疫大局。积极落实国资监管数字化智能化提升专项行动，扎实推进“三线一面”管理信息化系统建设，通过数字化赋能提升管理效率质量。加大网络安全管控力度，集团所属多家子企业整体获得ISO 27001信息安全管理体系、ISO 27701隐私信息管理体系网络安全双体系认证，成为国内人力资源服务行业唯一获此认证的企业，有效保障了中智服务客户的信息安全。

       扎实筑牢法律合规风控防线。扎实开展法治央企建设，注重抓好规章制度、经济合同、重大决策的法律审核把关，积极妥善处理法律纠纷案件，有效确保了企业合规经营。加强内控体系建设，制定发布数百项规章制度，定期开展内控评价和风险评估，推进合规管理实现全覆盖。充分发挥审计监督作用，积极构建大监督格局，及时堵塞经营管理漏洞，牢牢守住了不发生重大风险的底线。

加强党的建设  强化政治引领
     坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，以高质量党建引领高质量发展。始终把政治建设摆在首位，注重引导党员干部深刻理解“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真抓实干把习近平总书记重要指示批示精神，党中央、国务院决策部署和国资委工作要求落到实处，确保企业始终沿着正确政治方向前进。坚持将党建工作与生产经营深度融合，持续深化党建“三基建设”，全面增强基层党组织政治功能和组织力。将党建考核结果与分支机构负责人年度绩效薪酬直接挂钩，实现了党建工作与业务工作目标同向、措施同定、工作同步。更加突出讲担当、重实干的选人用人导向，大力激励干部担当作为，为企业长远发展提供了坚强人才支撑。持续深化全面从严治党，不断营造风清气正的良好政治生态。注重加强人文关怀，积极弘扬“自信、专业、创新、融合”的中智企业文化，不断增强员工幸福感、获得感、归属感，汇聚起上下一心、砥砺奋进的强大向心力。

      着眼未来，中智集团将胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，认真对标党中央、国务院决策部署和国资委工作要求，坚持内涵增长与外延发展双轮驱动，进一步巩固提升人力资源全产业链竞争优势，努力成为产业发展方向的引领者、产业基础能力提升的支撑者，加快建设具有全球竞争力的世界一流综合性人力资源服务企业，努力为经济社会高质量发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！■