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    本刊特稿    
  培育工业文化 弘扬工业精神——我国企业工业文化建设调查报告(2020-07)  
企业管理杂志 发布时间:20-12-30        
   

文/王建军



关键词:工业文化  分析模型  调查报告

     工业是强国之本,文化是民族之魂。工业文化是伴随着工业化进程而形成的,渗透到工业发展中的物质文化、制度文化和精神文化的总和,对推动工业领域由大变强有着基础性、长期性、关键性的影响。200多年来,工业文化随着工业革命的进展不断发展,深刻影响着人们的思维模式、社会行为及价值取向。
    
我国企业开展工业文化建设的现状
     改革开放以来,我国工业实现了跨越式发展,一大批工业企业积极挖掘自身积累的工业文化财富,总结提炼出工业精神,逐渐形成了独具特色的工业文化,为我国工业持续发展提供了强大的精神动力。
     然而,我国工业文化仍然存在整体水平不高、发展不均衡等问题,工业文化发展滞后于工业经济的发展,与建设社会主义工业强国和文化强国的目标要求相比,还存在较大差距。
     为深入了解我国企业开展工业文化建设的情况,分析当前我国工业文化发展存在的问题,更好地推进我国工业文化发展,笔者于2019年对我国114家工业企业进行了工业文化建设情况问卷调查,参与调查的样本企业信息如表1所示。 
     根据有关文献,本文从工业精神文化、工业制度文化、工业物质文化三个层面构建了我国工业文化建设模型(见图1),据此来研究我国工业文化建设情况。


1. 工业精神文化
     工业精神文化是人类在长期工业生产实践活动中积淀形成的价值观念、思维方式和道德情操等精神层面文化因素的综合,是工业文化建设的核心。工业精神文化反映了工业文化的属性,同时引导、支配着工业文化在制度和物质层面的内容。本文从工业精神和企业文化两个方面着手,综合考虑宏观层面和微观层面的内容,展现工业文化在精神层面的建设情况。
(1)工业精神
     工业精神是在工业化过程中产生和发展、并为工业生产活动提供深层次动力和支持的一种社会主导取向和共同价值观。此次调查重点考察了企业创新精神、工匠精神、诚信精神和劳模精神四个方面,调查结果如图2所示。
     创新精神:根据调查结果分析,目前我国工业企业的管理、技术和商业模式、创新水平较为理想,超过80%的工业企业表示自身的创新水平处于国内先进甚至国际先进水平,只有3.51%的企业表示自身的创新水平属于国内一般水平。
     工匠精神:调查结果显示,企业在培养各等级工匠、发挥工匠精神方面做得比较到位,有超过一半的企业表示自身在工匠精神建设方面做得很好,超过90%的企业给出了“好”或“很好”的回答。这是近年来社会各界大力倡导工匠精神,不断提升工人地位、作用的结果。
     诚信精神:调查着重考察企业的商业信用表现,结果显示,企业在诚信精神建设方面处于较为理想的水平。有78.07%的企业表示自身在商业信用方面表现良好,只有1.75%的企业表示自身的诚信精神建设情况一般。
     劳模精神:具体考察企业开展劳动模范选树活动的情况及效果,各级劳模数量及劳模在企业中发挥的作用。受调查企业在开展劳动模范选树、发挥模范人物作用方面的情况较为理想,有超过90%的企业表示自身在劳模精神建设方面的表现处于“好”或“很好”的水平。
(2)企业文化
     企业文化方面具体考察企业文化体系在理念和执行两个层面的情况,调查结果如图3所示。
     企业文化理念体系:重点考察企业文化理念体系的健全程度。调查结果显示,我国工业企业的文化理念体系普遍较为健全,只有7.89%的企业表示在部分方面不健全,其他企业则表示“非常健全”或“比较健全”。
     企业文化执行体系:具体考察企业是否建立了有效的企业文化执行、评估以及修正体系。调查结果显示,只有27.19%的企业认为企业文化执行体系非常健全, 57.89%的企业认为比较健全,部分方面不健全的占到了14.91%。以上结果说明在企业文化建设方面,企业一直存在“重理念、轻落地”的问题。


2. 工业制度文化
     制度具有调节、激励、凝聚、导向等功能,不仅可以规范人的行为模式,还可以在某种程度上保证文化的延续发展和组织活动的有序进行。本文将工业制度文化分为管理制度、运营机制和工业标准化三方面来考察,调查结果如图4所示。
(1)管理制度
     企业管理制度应涵盖企业生产经营的各个环节,以保证企业整体有效运转。调查结果显示,超过95%的企业表示自身的内部管理制度“比较健全”或“非常健全”,只有3.51%的企业表示自身的内部管理制度在部分方面不够健全。以上结果表明,绝大多数企业对管理制度的重视程度较高,但是在具体实施方面做得还不够全面。
(2)运营机制
     运营机制主要指企业的治理机制和内外部沟通机制,考察企业运行是否有序、快捷、高效。从调查结果来看,有85.53%的企业表示自身的运营机制能够达到“好”或“很好”的水平,表明大部分企业在组织结构方面的表现较好,但是依然有14.47%的企业对运营机制的评价为“中等”或“略差”,需要不断改进。
(3)工业标准化
     工业标准化指企业在具体生产操作过程中的规范程度,是企业在特定行业领域制定、引导不同层级标准制定的能力,在一定程度上反映了工业企业的影响力和领导力。调查结果显示,有10.53%的企业表示在工业标准化方面处于行业引领地位;有64.91%的企业工业标准化能力较强,处于先进行列;但也有24.56%的企业认为自身在工业标准化方面能力不足。以上调查数据表明,经过多年的努力,我国企业在工业标准化建设方面已经取得了长足进步,但仍然有较大的提升空间。
3. 工业物质文化
     本文把工业物质文化分为产品质量、工业设计、工业设施和工业遗存四个方面来考察。其中,前三个方面的调查结果如图5所示。
(1)产品质量
     调查发现,目前企业对自己产品的质量非常有信心,近90%的企业表示自己的产品质量处于国内先进甚至国际先进水平,只有3.51%的企业表示产品质量属于国内一般水平。结果表明,“产品质量是立企之本”已经成为广大企业的共识,我国企业正在“中国数量”向“中国质量”转变的道路上大步前进。
(2)工业设计
     工业设计指以工学、美学、经济学为基础对工业产品进行设计,是多学科、技术和审美观念的交叉产物。作为产业价值链中最具增值潜力的环节之一,工业设计对于提升产品附加值、增强企业核心竞争力、促进产业结构升级等方面具有重要作用。调查结果显示,20.18%的企业认为自身的工业设计达到了国际先进水平,64.91%的企业处于国内先进水平。结果表明,随着市场竞争的加剧和消费的转型升级,越来越多的工业企业加大了工业设计的投入,产生了较好的效果。
(3)工业设施
     工业设施指企业开展工业生产所需的土地、厂房、设备等必需的生产资料。生产设备设施的技术水平和装备水平在一定程度上是生产水平的标志。目前企业普遍认为其工业设备在技术方面较为先进,并且在管理方面水平较高,超过80%的企业表示其生产设备达到了国内先进甚至国际先进水平,只有3.51%的企业表示设备仍处于国内一般水平。
(4)工业遗存
     工业遗存是指企业经过兴衰变化后,留存下来的带有工业特点的遗迹和遗物等。对企业进行“精神挖掘”使工业遗存中的时间和历史痕迹让人易于感知,增强人们对工业环境的文化认同感。调查发现,目前在企业中拥有具有历史意义的老旧厂房(址)、设备,或者建有工业遗产、博物馆的企业约占近一半(分别为49.12%和57.89%),但是能够充分利用这些工业资源开展旅游观光等工业文化活动的企业则比较少,只占28.95%(见图6)。由此可见,我国企业在挖掘、保护、开发和利用工业文化资源方面还需要付出更大的努力。
    
我国企业开展工业文化建设存在的主要问题
     通过对有关企业的调查,我们既看到了我国企业在开展工业文化建设中取得的显著成绩,引领和支撑着我国的工业化进程,同时也发现当前工业文化发展存在的诸多问题,这些问题制约着我国工业文化的健康发展。
1. 企业对工业文化建设认识不全面、发展不均衡
     参与调查的企业大多对工业文化的概念和内容了解不够深入、全面,企业开展工业文化工作极不均衡。有些企业的工业文化资源丰富(如工业遗产等),或者直接涉及工业文化产业如工艺美术、工业设计、工业旅游等,但这些企业数量相对较少,不能够反映出工业文化的全面发展情况,大多数工业企业尚未系统开展工业文化建设工作,需要在更广泛的企业层面有针对性地开展工业文化推进工作。
2. 企业对工业文化建设工作缺乏积极性、主动性
     一方面,企业对工业文化的挖掘不够,还没有纳入企业经营管理工作中;另一方面,需要有关部门加大宣传推广力度,通过设计工作机制,调动企业开展工业文化建设的积极性。要让广大工业企业认识到柔性的文化体系建设对企业甚至行业可持续发展所能带来的作用,在搞好技术、抓好产量的同时,更多关注工业文化的开发和挖掘。
3. 工业文化落地缺少有效的执行体系
     工业文化建设需要搭配相应的文化执行体系,以促使文化在组织内部的有效渗透。整体上看,我国企业对工业精神价值的挖掘程度偏低,目前企业在制度建设、组织结构设计以及信息沟通机制方面尚未形成有效支撑。换言之,企业在开展工业文化建设的过程中,存在认知和执行上的偏差,企业内部尚未形成有效的渗透落地机制,一些优秀工业精神理念并没有得到很好的传播和落实,导致工业文化在企业发展中的作用无法充分发挥。
4. 开展工业文化建设尚未形成有效推进机制
     一是组织推动机制相对单一。目前推进工业文化发展主要以政府主管部门为主,有关支撑机构、个别行业协会为辅,对广大工业企业的渗透率不高,效果有限。二是缺乏相应政策的支持。特别是尚无企业比较关注的财政、税收等政策的支持,企业开展工业文化建设主动性、积极性没有得到发挥。三是缺少推动企业开展工业文化建设的抓手。需要从国家层面组织开展广大企业积极响应、广泛参与的工业文化活动,提高工业文化影响力,推动企业主动开展工业文化建设,从而促进工业文化的全面均衡发展。■


主要参考文献
[1] 王新哲,孙星,罗民.工业文化.电子工业出版社,2018.
[2] 尤政,黄四民.新时代工业文化研究的机遇与挑战.智慧中国,2018(Z1).
[3] 王学秀,韩成霞,张晓曦.工业文化几个基本问题的辨析.企业文明,2016(3).
作者单位 中国企业联合会
编辑 程丹丹
 

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