刊登广告 | 杂志订阅 | 联系我们 | 关于我们 | 加入理事会 | 加入收藏
 
首页 |本刊特稿 |管理论坛 |管理批判 |案例·实务 |封面文章 |管理创新 |方法 |企业信息化 |理论·前沿 |管理点滴
微言管理 |精彩推荐 |栏目展示 |关于我们 |投稿须知 |在线调查 |主编信箱 |在线交流 |企管书架|企业家|读书汇
     
   
     
请输入要搜索的文章标题
 
 
  《企业管理》杂志简介:
《企业管理》杂志是由国务院国有资产监督管理委员会主管,中国企业联合会主办的中文核心期刊(月刊)。
· 1980年创刊 领先地位
· 庞大的精英受众群体
· 全球视角 本土方案
· 最高发行量48万份 渗透中国企业界
 
   订阅方式    
 
 
 

1. 在选题方面,当前国内企业管理领域的热点、难
点、疑点问题。了解企业当前的实际问题,是提高
稿件采用率的一个关键因素。
2. 在文章风格方面,在叙述方式上力求简明通俗,
注重可读性和观点的新颖。您不妨施展一下您的生
花妙笔,把您的理论、观点和故事叙述得更明白有
趣一些。
3.本刊多年来形成并保持了以案例说话的风格,我
们欢迎作者提供更多新鲜的、原创的案例文章。
4.本刊审稿周期为两个月,对于没有选用的稿件尚
无法一一退稿,敬请谅解。
5.本刊对于作者投稿从不收取“版面费”、“审稿
费”等名目的任何费用。

 
  <<详情查询>>  
 
  投稿邮箱 :E_mail:qyglzz@263.net.cn
 
 
  副社长:王仕斌:
点击这里给我发消息 电话:68453201
采编中心主任:王黎: 特稿、批判
点击这里给我发消息 电话:68701529
采编中心常务副主任:郑亮:特稿、方法
点击这里给我发消息 电话:68436071
栏目主编:程丹丹 :信息化·智能化、理论·前沿
点击这里给我发消息 电话:68414646
栏目主编:苗榕:案例·实务
点击这里给我发消息 电话:68436071
栏目主编:于静:调研与分析、管理创新
点击这里给我发消息 电话:68414646
编辑:张思嘉:论坛、封面文章
点击这里给我发消息 电话:68414646
 
 
     
  更多>>>  
  ·寻找“拖延症”的病根(2022-7)
·2022第一期补白
·数字孪生在制造业的七种应用(2021-12...
·从错误中发现成功的契机(2021-11)
·为什么你总觉得累?(2021-9)
·9个习惯,助你事半功倍(2021-9)
·“拖延”是止步于昨日的艺术(2021-9)...
 
 
     
  更多>>>  
 
 
         
    企业信息化    
  持续优化IT服务管理体系(2020-04)  
企业管理杂志 发布时间:20-08-25        
   

如何保持IT服务高质量、优成本,始终适应战略管理目标——
 

文/刘泊伶



关键词:ITIL  IT基础架构库  IT服务管理体系


     IT服务管理的最佳实践方法是IT基础架构库(IT Infrastructure Library, ITIL),在业界的大量实际运用中已证明其能够有效地管理IT业务,实现IT运行服务的降本增效,且历经三个版本的优化升级,已成为IT服务管理有效、高效实施的国际标准方法论。
     许多企业结合自身情况构建了基于ITIL国际最佳实践的IT服务管理体系,然而这并非从此可以高枕无忧,由于IT服务与业务紧密融合,因此如何保持IT服务始终高质量、优成本、不断适应战略和管理目标,成为企业研究的持续性课题。本文提出IT服务管理体系的优化模型,并结合技术发展提出展望。
    
为何要构建持续优化模型
     早期的IT以技术为中心,脱离了业务,IT难以与业务进行沟通,业务也难以理解IT的专业技术。ITIL 将IT业务定义为一种服务,IT与业务的关系是服务关系,这很好地将IT与业务融合,并体现了IT的价值。
     ITIL框架包含了IT业务管理的各个方面,如应用管理、IT基础设施管理、信息安全管理等,以服务的理念来看待IT管理的各个方面。ITIL实际上是以服务为理念,给出了IT管理的最佳实践。
     2001年,英国商务部发布的ITIL第二版(v2),ITIL v2框架涵盖了应用管理、IT基础设施管理、安全管理,并以IT服务管理为核心;2010年又发布了ITIL 第三版(v3),在第二版的基础上,引入了IT服务生命周期的概念,把IT服务划分为服务战略、服务设计、服务转换、服务运营和持续服务改进五个阶段,每个阶段包含若干流程。ITIL v3以服务的理念进一步将IT业务的全部管理内容纳入其中,服务运营是其中最关键的阶段。
     ITIL方法论给出了实施IT服务的通用方法和具体指南,然而对于不懂IT技术的人员来说,无法看懂ITIL v3官方几百页的操作说明。因此,基于ITIL理念的IT服务管理体系的构建和优化过程,应以通俗易懂的方式呈现,这将有助于公司管理层接受ITIL的改进或变革。
     引入ITIL是管理变革,持续改进是不断地创新,ITIL框架体系中的流程很多,如果照搬实施,可能投资很大但收效甚微,并且会给组织带来额外的负担。因此,要根据企业实际情况,从问题出发,按照最迫切的需求对优化项目进行选择和排序。ITIL v3提供了持续改进的七个具体操作步骤:应测量什么、可以测量什么、收集数据、处理数据、分析数据、提供和使用信息、实施纠正措施。对于IT服务,哪些需要优化?找到这些优化点是否有规律可循?能否可持续提升管理水平?持续改进对业务和管理有何影响?这些问题都需要一个模型帮助管理者思考和决策。


    
IT服务管理体系优化模型
     近十年来,很多企业都引入了ITIL,构建自己的IT服务管理体系,如惠普公司的IT服务管理参考模型、微软公司的微软运营框架等。基于ITIL的IT服务管理体系可以用一个“房屋”框架体现(见图1)。
     IT服务目标是屋顶,总体目标为高效率、高质量、优成本,传统科层制组织早已不能快速响应变化的环境,要实现目标须以流程的方式落地。“流程”是ITIL框架的基础理念,所有的任务都是一个流程,都通过流程实现任务目标。人员是执行流程的主体,以组织的形式得以有序管理,工具是固化流程的载体,以技术来体现。人员和工具是流程“跑起来”的基础,缺一不可。
     有些企业将制度化纳入体系,制度是目标的载体和具体实现方式,它本身也是目标的一部分。有的企业可能以其他方式承载目标(如会议决议),并快速融入流程中,及时应对市场变化。
     企业基于ITIL成功构建了IT服务管理体系后,便有了清晰的框架体系,更容易关注目标的实现。但这并非一劳永逸,在变化的外部环境中,IT服务要始终满足业务需要,就必须快速响应、及时调整,甚至主动适应变化。IT服务管理体系的持续优化过程,就是不断适应变化的动态调整过程。笔者建立了IT服务管理体系优化模型(见图2),将变化总结为五个动态因素:现状变化、基于现状所暴露出的问题的变化、ITIL的更新、战略和趋势的变化、人员和工具的变化,定期检查这些影响因素,并相应地采取调整措施对体系进行优化更新,以此实现IT服务管理体系的不断改进。服务改进必须侧重提高效率、最大化效果、优化服务成本和基础性的IT服务管理流程。
问题:即当前状况,是企业中发生的任何新变化、新事件、新动向,因为任何新情况都可能影响IT运行,需要做出及时响应,有些甚至为了预防而提前做出应对措施。以事实为基础,积极面对动态因素,不回避问题,分析问题对IT运行的影响,以及是否给出应对措施。如果回避了问题可能对业务造成严重影响,导致用户抱怨或投诉。
     IT服务以用户为中心,可以把问题分为用户侧和管理侧两类。影响用户的问题,按其影响范围、影响程度、优先级排序,找出必须解决的问题;管理侧的问题,只是间接影响用户体验的方面,可以作为逐步解决的问题。我们需要把问题所表现出来的“症状”转化为要解决的事,也就是从问题导出需求,结合实际业务场景,考虑服务的质量、用户的体验,形成需求列表或目标。
ITIL框架体系: ITIL框架体系一直在完善和升级,ITIL v2突出IT服务的核心角色;ITILv3进一步把IT运行的全部方面作为IT服务的内容,并以“PDCA”戴明环方法,将IT运行定义为迭代式循环往复的过程,IT运行的所有方面都能在这个过程中找到相应的位置,所有的IT工作都是“服务”;ITIL v4还将引入新技术对IT服务的影响。ITIL是与时俱进的国际最佳实践,紧密跟踪ITIL的动态,适时调整相对应的企业IT服务管理体系,是持续保持先进水平的捷径。
战略:即企业要往什么方向去。要适应未来的业务,IT服务应考虑战略的变化和趋势,并相应地将企业战略融入服务战略中,以保证IT服务能够从容地与业务相结合,随着业务的发展而同步甚至超前发展。
组织:即IT服务的执行主体,是最活跃的因素。组织划分业务范围,分配给各个职能团队。人员的变化也是组织的变化,会影响业务的分工、协作,以及人员本身的执行力。而政策的变化也影响人员执行的方式,团队人员须了解、熟悉政策变化,这样可以省去很多沟通环节,提高执行效率。
技术:技术的变化会影响到诸如IT服务台的受理方式、流程执行工具、事件监控工具、故障处理方式等。应用系统开发和维护技术的变化也会相应地影响IT服务的运行模式。技术最终通过工具发挥作用。
     以上五个动态因素用黄色标注,其中,问题、ITIL框架、战略三个是可能影响流程的因素。以问题为导向,形成需求,结合战略考虑,参照ITIL框架体系进行流程引入或优化:从IT服务战略、设计、服务转换到服务运营,其中服务运营的流程是关键。组织(政策)、工具(技术)这两个因素是对流程的支持。
     合适的流程和IT服务管理体系相对稳定,用蓝色标注。动态因素造成的流程调整应固化到工具中,并融入人员的职责中,以快速适应业务。但考虑到风险最小化,流程和体系需保持一定的稳定性,在调整的程度、引入的时机上需权衡。
    
IT服务面临的挑战
     IT服务管理体系优化模型对发现或定义IT服务提升的改进点起到“抛砖引玉”的作用。基于模型不难发现,在快速变革的大趋势中,围绕效率、效果、成本的总体目标,IT服务将面临以下挑战:
1.成本优化的挑战
     随着人工成本的增加,AI时代的到来使人更加高级,人渴望从智力含量低的机械工作中解放出来,企业不得不减员增效,实现从规模用人到质量用人的转变。例如,企业通过提高整体IT系统的质量、减少问题的数量、提高服务台一线解决率、将通用服务转为由知识库自动解答等措施,促成“质”变。
2.技术发展对IT服务能力的挑战
     移动化、远程化拓展了传统IT服务的方式,通用技术知识库不再够用,构建有企业特色的专用知识库十分必要。利用知识图谱等技术,充分发挥多年积累的知识经验,打造高质量的IT服务。
3.国际化的挑战
     云技术拓展了用户的数量和地理范围,如何向多区域、多语言、不同网络环境的用户提供高质量的IT服务,是国际化业务下不可回避的问题。
4.新技术的挑战
     以区块链、物联网等各种新技术为载体的数字化转型已成为潮流,如何借此契机利用好这些新技术,将影响IT服务的发展。以微服架构为基础的开发运维一体化,将在ITIL v4中体现,也将给IT服务管理带来新的思考。■


主要参考文献
[1] 赵刚,罗文.IT管理体系——战略、管理和服务.北京:电子工业出版社,2009.
[2] Jan van Bon主编,章斌翻译.IT服务管理——基于ITIL的全球最佳实践,2006.
作者单位 中国石油国际勘探开发有限公司
栏目主编 程丹丹
 

   顶(616)  踩(644)   查看次数:(9353)   
 
    更多>>>
  本刊特稿
·制造企业数字化转型能力图谱(2024-3)
·宁高宁经营企业“1〜10”
·高质量党建赋能新质生产力(2024-3)
·发挥企业主力军作用 加快新质生产力发展(2...
·迈向世界一流:中国企业成长与变革(2024-2...
·中央企业合规管理制度建设路径(2024-2)
 
 
    更多>>>
  管理论坛
·卓越中层领导力五项修炼(2024-2)
·三招减少形式主义(2024-2)
·当“佛系”员工遇到幽默领导(2024-2)
·直播行业固化倒计时(2024-1)
·合规是高质量发展的基本保证(2024-1)
·从华为的企业生死观说起(2024-1)
 
 
 
    更多>>>
  管理批判
·你为“知识付费”买单了吗?(2023-10)
·老干妈“老”了吗?(2023-10)
·警惕管理者错配(2023-9)
·“凉白开”的重重危机(2023-9)
·野性消费退潮爆红品牌如何长红?(2023-2)...
·“迪王”加冕之路的内忧外患 ——基于供应...
 
 
    更多>>>
  案例·实务
·专业化整合:优化国资布局(2024-2)
·保利集团“5+1”业务体系(2024-2)
·“五化”改革“山能样本”(2024-2)
·一场业绩倍增的顾问式营销大戏(2024-1)
·兖矿能源优化人力资源配置(2024-1)
·太极绵药“五位一体”企业文化(2024-1)
 
 
 
    更多>>>
  盈利模式
·周庄:打造“中国第一水乡”(2020-07)
·盈利原理 ——透视商业的本质(2014-04)
·探索制造业服务化之路(2014-04)
·黄太吉煎饼的盈利逻辑(2014-04)
·用现金流模式检测盈利模式的“质量”(2014...
·新东方盈利模式的先天性缺陷(2014-03)
 
 
    更多>>>
  封面文章
·开投集团:激发创新活力 赋能产业升级(202...
·扛牢能源保供责任 打造全国一流绿色能源企...
·“旧我”到“新我”,河钢颠覆式商业模式变...
·“茅台管理” 塑造世界一流品牌(2023-10)...
·“五满”治企理念推动百年徐矿高质量发展(...
·中国海油:加快建设中国特色世界一流能源公...
 
 
 
    更多>>>
  管理创新
·中国核电“核”谐之美理念与实践(2024-2)...
·闲废物资拍卖全链条服务(2024-2)
·改进型逐级分解法提升绩效(2024-2)
·“三新”破解民航企业减碳困局(2024-1)
·智慧能源助力海尔绿色升级(2024-1)
·绿电魔方:电力服务模式创新(2024-1)
 
 
    更多>>>
  方法
·识别高潜力人才(2024-2)
·活用TRIZ解决项目管理冲突(2024-2)
·好机制成就优秀营销团队(2024-2)
·大运营管理评价(2024-2)
·为国企装上OKR之翼(2024-1)
·三大转变让选人精度倍增(2024-1)
 
 
 
    更多>>>
  企业信息化
·数字化战略发展五维度(2024-2)
·数字化变革中的存胜之道(2024-2)
·全球化人力资源管理与系统落地(2024-1)
·国企人力资源数字化全景图(2024-1)
·AIGC能为品牌营销做什么?(2024-1)
·人工智能,谁主沉浮?(2024-1)
 
 
    更多>>>
  理论·前沿
·学践结合构建“四四三”动力模型(2024-2)...
·国有企业虚假贸易新特征及风险防范策略(20...
·中国海油粤港澳大湾区企业协同发展机制创新...
·集团管控:集权有度 分权有道(2023-12)
·海外员工“三导”工作研究(2023-12)
·对外服务型企业“走出去”路径探索(2023-1...
 
 
 
 
国务院国有资产监督管理委员会 国家发展和改革委员会 中华人民共和国商务部 中企联合网 中国投资协会 中国工商协会 中国钢铁工业协会 中国国家企业网
中国电力企业联合会 中国经济网 人民网 新华网 中国网 央视国际 中青网 中国日报 中经网 《经济管理》杂志
 
加入理事会 | 市场活动 | 刊登广告 | 杂志订阅 | 联系我们 | 关于我们
投稿邮箱 :qyglzz@263.net.cn    Copyright 2011, 版权所有 www.cecm.net
京ICP备12008127

京公网安备 11010802023979号