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    案例实务    
  安全文化·安全管理 “班组安全岛”开创基层安全培训新模式(2020-03)  
企业管理杂志 发布时间:20-06-30        
   

文/杜金山



关键词:燕山石化  班组安全岛  基层安全培训

     班组处于企业生产工作的最前线,是企业安全管理的最小单位,班组成员接触危险、危害的概率最高。最新统计显示,80%以上的生产安全事故发生在班组日常工作中,因此,抓好、抓实班组岗位人员的安全教育培训工作,提高班组成员安全意识和操作技能至关重要。
     中国石化北京燕山分公司(简称燕山石化)以开展创建“班组安全岛”活动为抓手,搭建集“教、学、考、练、统”五大功能于一体的全新安全培训平台,实现企业基层安全培训的小型化、常态化,使得班组岗位人员能够有效地掌握安全基本知识,提高安全意识和操作技能。
    
“班组安全岛”系统概述
     “班组安全岛”是燕山石化在总结分析传统班组安全培训短板和缺陷的基础上,结合海量3D动画课件、知识题库以及三维仿真系统的开发积累,为企业班组岗位提供全新模式的线下安全培训解决方案。它将多媒体及3D仿真等先进技术与班组安全培训活动相结合,通过搭建集“教、学、考、练、统”五大功能为一体的全新教育培训平台,实现班组安全培训的小型化、常态化。该方案在方便企业管理人员组织班组安全教育培训活动和实施安全管理的同时,为班组成员提供了自主学习、自我测评的平台,解决了班组岗位工作与安全学习的时间交叉矛盾和传统的以讲师讲授安全理论知识为主要形式的安全培训不能及时反馈培训效果等问题。
     通过开展“班组安全岛”建设活动,还可以定期向一线班组推送安全动态、事故警示、操作技能等安全知识;按照因地制宜原则,分区域、分板块、分专业建设集课堂培训、仿真演练、实操训练、宣传教育等功能于一体的小型培训基地,提升培训效果。


    
“班组安全岛”建设内容及应用功能
教:为管理人员提供创新模式的教学工具
     “班组安全岛”不仅设计了专属的任务计划日历表,同时还为管理者提供内容丰富、权威的安全培训题库资源及生产安全事故案例分析。管理者可结合基层岗位人员的实际培训需求,拟定安全培训任务计划、创建培训任务方案,如生产安全事故案例学习、安全基础知识和安全技能学习、安全知识竞赛等多样化的培训任务主题。
     参与人员可根据任务模板筛选培训学习资料和测评考题,设置任务时间,选择发布范围。在此基础上,管理人员可利用平台进行培训内容的讲解、演示、培训记录查询等活动;班组岗位员工可以通过自己的SAP号登录平台,进行培训签到、技能学习以及即时考试、测评等。
学:为班组岗位人员提供丰富的学习内容
     “班组安全岛”学习内容包含事故警示、通用知识和专项知识三个模块,可提供3D动画培训课件库。
     (1)事故警示3D动画教育片(不少于70个课件)
     主要内容:国内重特大安全事故案例及常见典型事故案例、中国石化近6年来发生的事故案例、美国CSB事故案例等。
     (2)炼化企业3D动画教育片(不少于50个课件)
     主要内容:安全理论知识、岗位专业知识、消(气)防基础知识、个体防护装备知识、危险化学品安全知识、装置(罐区)安全基础知识、装置(罐区)突发事件应急预案、岗位标准化操作规程等。
练:为班组岗位人员提供内容丰富的模拟仿真训练环境
     通过模拟再现真实的现场环境,采用人机交互式的操作模式,使不同岗位人员能够身临其境地“沉浸”在虚拟训练环境中,以最接近实际操作的形式,进行直接作业环节的现场核查与监护、突发事故的应急处置、应急预案的演练、设备设施的检维修等仿真模拟训练。
     系统实现了将3D仿真及虚拟现实等先进技术与现场直接作业环节规范要求内容完美融合,通过在计算机中构建逼真的直接作业虚拟仿真环境,将GB30871-2014《化学品生产单位特殊作业安全规范》规定的内容要点与燕山石化安全管理制度相结合,制作成可视化、场景化、现实化的考点模型植入场景,全面实现集动火作业、进入受限空间作业、盲板抽堵作业、高处作业、吊装作业、临时用电作业、动土作业7种高风险作业无纸化、场景化仿真教学与培训。其特点是:
     (1)按照1:1比例建立模拟作业现场环境,增强学员在培训过程中亲临现场的感觉;
     (2)按照直接作业规范和要求制作的3D动画或视频,直接作业申请人、审批人、作业监护人、作业接收人及现场核查人可同时在学习现场进行全方位学习、模拟训练与考核。
考:为班组岗位人员提供灵活、多样的安全理论知识和岗位操作技能测评系统
     系统植入灵活、多样的安全理论知识和岗位操作技能知识题库,可全面覆盖安全知识体系,同时提供灵活、多样的考核与测评模式,支持自动/手动组卷、随机出题、在线答题、自动评价、错题分析等功能;通过做题练习掌握安全基础知识和岗位操作技能水平,发现自身存在的问题及薄弱点。
统:为管理者提供全面、可视化的数据统计分析报表
     平台为管理者提供了员工日常学习、测评以及培训任务记录数据的统计与分析功能,并通过简单、直观的数据报表、曲线图、柱形图等形式进行可视化呈现(如培训任务记录、参与活跃度、安全竞赛、个人竞赛等数据的统计等)。同时,平台还预留了全网接口,可实现不同站点的综合数据统计和综合分析。
    
“班组安全岛”与安全培训考核和上岗晋级挂钩
     为进一步加强和规范企业安全培训工作,建立完善安全管理体系,强化全员安全意识,提高全员安全技能,燕山石化根据中国石化集团《关于发布安全培训考核与上岗晋级挂钩试点工作总体方案的通知》要求,相应出台了《关于开展安全培训考核持证上岗试点工作的通知》等文件,明确将“班组安全岛”建设与公司安全培训考核和上岗晋级等工作挂钩。
     安全培训考核模块主要面向企业中高层管理者、专业技术人员、一般管理人员及岗位操作人员(含新入职员工、转岗人员)四个类别。安全培训课程及考核标准由燕山石化公司相关专家论证审核通过后,由公司安全监察处审查备案,并进行员工安全课程培训及相关人员的考核。安全培训考核工作通过分层分类构建岗位安全培训体系、制定相应的考核题库进行,包括通用安全、专业安全和本岗位安全等知识技能,与职业资格培训和等级培训相结合。系统除了植入中国石化公共安全题库以外,同时还植入了由公司安全监察处、生产管理处、机械动力处、发展和工程管理处、炼油部专家编制的专业安全知识题库,可全面覆盖安全知识体系;同时提供灵活、多样的测评模式,支持自动/手动组卷、随机出题、在线答题、自动评价、错题分析等功能,通过做题、答题掌握安全基础知识,发现自身的薄弱知识点;系统还支持自由上传试题和考核标准,可根据工作岗位实际需求自行上传试题;系统运用了理论考核结合实操(仿真)考核的模式,支持人机交互式考核模式,先进行培训学习,再进行练习考核试题,然后进行实操(仿真)考核模式。
     在考核试题的安排上,根据公司不同岗位人员的特点,可针对性地进行导出试卷组合。考试结束后,安全监察处会向成绩合格人员发放安全上岗资格证,并将安全上岗资格证导出并录入企业相关SAP-HR系统,从而确保公司安全培训考核与上岗晋级挂钩试点工作顺利进行。■


作者单位 中国石化北京燕山分公司
栏目主编 苗榕
 

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