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  日本企业是如何放假的?(2019-07)  
企业管理杂志 发布时间:19-09-27        
   

在家族之日,员工会陪同家人参观自己的办公室、厂区,之后企业还会举办各种亲子游戏。



文/曲军



一、暑假问候
在日本,很多企、事业单位在休暑假前,会在官网上公布其休假时间。一些员工也会预先给重要客户发邮件,问候对方的同时也告知自己的休假时间。对一些比较传统的日本企业或重要客户,员工会按传统习惯给对方寄一张暑期问候明信片。每年收到明信片后,笔者在感激的同时,也知道了他们部门工作日程的安排信息,这对笔者的工作安排而言,是一种重要的通知。

二、年假通知
很多日本企业在新年休假前,除了在网站上公布外,还会预先给所有客户发邮件或随同商品寄送一份新年期间休假、停止营业的时间表。这不仅可以让客户了解自己企业的休假时间,也顺便告知客户提前追加订购商品等业务的具体时间期限。

三、家族之日
日本内阁府从2007年开始,将每年11月份的第3个星期天定为“家族之日”,把“家族之日”前后各1周规定为“家族星期”。笔者特意以“家族之日”作例子,是因为当今日本企业的观念已经从“员工贡献青春给企业”转变为“企业与员工家庭互动”。
另外,每年定期举办“企业家族日”的日本企业也有很多。这一天,员工会陪同家人参观自己的办公室、厂区。参观结束后,一些企业还会举办各种亲子游戏,例如,让孩子体验父母的工作内容、员工家属之间的互动游戏、员工竞技比赛等。所有活动结束后,有些企业还会在会议室内或厂区草地上准备好美味佳肴,由企业高管亲自款待员工家属。还有一些企业的家族之日是员工带薪休假。这种员工福利与企业宣传的家族之日,不仅给企业带来更多活力,而且也给员工努力工作带来更大的动力。

四、带薪休假
所有日本企业的正式员工,每年享有法律规定的一定天数的带薪休假,休假时间的长短由员工的工作年限或职务所定。除了带薪休假外,员工在一年中还享有企业内其他一些较长的福利性或季节性假期。
很多企业要求员工每年必须完成一定的休假比率。例如,有些企业强制性要求员工必须100%完成休假或者达到一定的天数;也有一些企业要求员工的休假比例必须达到50%以上,并且越来越多的企业将其作为一种人事考核指标。有些日本企业在其官网或社会责任报告书中,定期向投资者等社会公众公告员工的带薪休假比率或年度累计天数。
因此,与日本企业预约商务活动日程时,应尽量避开员工的带薪休假以及连休假期。例如,除了一些企业自己规定的带薪休假日期以外,还要留意每年12月下旬至下一年1月上旬的元旦法定休假期间,5月份黄金周休假期间,以及8月份暑期休假期间。

五、连休长假
具体而言,每年5月份日本的“红日子”最多(5月3日是宪法纪念日;5月4日是绿色之日;5月5日是儿童日),这三天再加上周末两天,组成了一个连休黄金周。
8月份有盂兰盆节,又称“魂祭”“灯笼节”等。原先是追祭祖先、祈祷冥福的日子,各地都会举行有特色的庆祝活动。因此,日本企业一般视夏季的生产经营情况,决定8月份的放假天数,有连休一个星期的企业,也有连休长达半月的企业。另外,每年元旦的前后几周,即上一年末至下一年初是很多企业的连休长假。

六、法定节日
与日本企业预约商务活动日程时,事先了解日本的节假日信息是非常必要的。据统计,目前日本在一年中至少有15个国家法定假日。根据惯例,每个法定假日放假一天,如果某一假日与星期天发生重合,按惯例补假到下周,日语称之为“振替休日”。■
 

 
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