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    本刊特稿    
  中国企联40年回顾与展望(2019-05)  
企业管理杂志 发布时间:19-08-26        
   

文/中国企联常务副会长兼理事长 朱宏任



一、中国企联40年发展情况
    
     中国企业联合会是伴随改革开放成长发展的。1979年,为加强对国内外企业管理问题研究,交流推广先进企业管理经验,经国务院同意,成立了中国企业管理协会,这是改革开放之初成立的第一个全国性、经济类型的社会团体。1999年,适应我国经济发展和企业改革的需求,中国企业管理协会发起成立中国企业联合会,完成了从管理协会向企业和企业家联合组织的转变。中国企业家协会的前身是1984年成立的中国厂长经理工作研究会,1988年更名为中国企业家协会。中国企业联合会、中国企业家协会对外实行两个名称、一套办事机构,简称“中国企联”。
     中国企联自成立以来,在党和国家领导及政府有关部门的领导、关怀与支持下,坚持为企业家服务宗旨,发挥桥梁纽带作用,在袁宝华、陈锦华两位老会长和王忠禹会长的直接领导下,贯彻“自立、自治、自养”方针,以维权、自律、服务为主要工作内容,加强“服务好、作风好、廉政好”和“制度化、程序化、规范化”建设,积极探索建设中国特色企业组织之路。2001年,作为企业组织代表,与人力资源和社会保障部、中华全国总工会共同建立国家级协调劳动关系三方机制。自我国恢复在联合国国际劳工组织活动以来,中国企联一直作为中国雇主组织唯一代表参加国际劳工组织各项活动,于2003年加入国际雇主组织并参与其各项活动,自2005年起,连续当选国际劳工组织理事会雇主副理事,参与有关议程决策。
     中国企联积极参与我国经济体制改革和发展,在推进企业管理现代化,提高企业市场竞争力,推动企业家队伍建设等方面做了积极探索。为激励企业管理领域有杰出贡献的人士,推进企业管理现代化事业,于1987年成立了中国企业管理科学基金会。随着我国经济建设和改革开放进程的推进,中国企联适应新形势需要,确立了雇主组织和协调企业劳动关系的地位,调整了服务功能,扩大了服务领域。2003年发起成立了中国可持续发展工商理事会,积极推动工商企业的可持续发展。中国特色社会主义进入新时代,中国企联认真履行企业代表组织(雇主组织)职能,在促进企业改革创新发展,弘扬优秀企业家精神,培育和造就企业家队伍,维护企业和企业家合法权益,发挥政府的参谋与助手作用等方面做了大量工作,取得了可喜的进步和成绩。2011年起中国企联设立了联合国全球契约中国网络秘书处,推动企业遵守并实施全球契约十项原则,促进中国企业在经济全球化背景下的可持续发展。经过40年努力,中国企联已发展成为国内具有较大影响力,国际上具有较高知名度的社会团体。中国企联的工作受到企业和企业家的欢迎,得到党和政府良好评价,被民政部评为首批5A级社会组织和全国先进社会组织,连续荣获“首都文明单位”和“中央国家机关文明单位”等荣誉称号。
    
(一)服务国家经济建设,积极建言献策
     中国企联紧紧围绕经济建设中心,密切关注国内外形势对企业改革与发展的影响,深入企业开展调查研究,及时向国务院及政府有关部门报告有关情况,为服务大局积极建言献策。
加强对重要经济发展问题分析研判。改革开放40年,我国经济发展经历了不同阶段,面临不同的问题,发展方式亦随之调整。中国企联高度重视对经济发展形势的调查研究,深入研究新形势下的新问题,提出切实可行的政策性建议。针对改革开放以来涉及企业的领导体制、现代企业管理制度、国际金融危机、产能过剩、转型升级、互联网+、智能制造、减轻企业负担等重大问题,适时开展调查研究工作,向国务院及有关部门提交专题报告,梳理分析存在的问题,提出相关政策建议。中国企联还开展了企业发展形势、深化环境治理、企业兼并重组、发展环保产业等方面的专题研究,开展了深化国资国企改革、规范发展混合所有制经济等方面的研究工作,报送专题报告。上述报告不仅受到了国务院领导和国家有关部门的充分肯定,也为国家出台有关企业改革发展的政策措施提供了参考。
加强大企业发展问题研究。中国企联比照国际上的通行做法,依据企业营业收入,连续17年推出“中国企业500强”,连续14年推出“中国制造业企业500强”“中国服务业企业500强”,并自2011年起发布中国100大跨国公司及跨国指数。通过与世界500强进行综合对比,深入分析我国大企业发展趋势,每年向国务院报送《中国企业500强发展的情况与建议》专题报告,反映我国企业改革发展新情况新问题,有针对性地提出促进企业做强做优做大相关对策建议。撰写出版《中国500强企业发展报告》《中国大企业发展趋势、问题与建议》《中国100大跨国公司分析报告》等系列大企业分析报告,助推我国大企业健康发展,提高竞争力,同时为社会各界提供中国大企业发展的信息和数据,营造有利于大企业发展的良好氛围。
开展政府部门委托调研工作。中国企联在工作中注重加强与国务院有关部门的联系沟通,主动承担国务院、国资委、发改委、工信部等有关部门委托的涉企调研任务,反映有关问题,提出相关政策建议。中国企联陆续开展了银行涉企收费第三方评估、民营企业投资活动中存在的问题调研、涉企收费情况调研、民营企业涉企政策不落实情况调研、人民法院执行工作情况调查等工作,提交的调研报告受到有关部门充分肯定。多次配合国务院督查室、国家发改委有关司局等部门召开企业家座谈会,听取企业家对有关问题的意见建议,为开展相关工作提供帮助。这些工作进一步密切了中国企联与有关部门的沟通联系,增强了为政府部门服务的功能。
做好委托研究的课题。多年来,中国企联高度重视政府部门委托研究课题,积极主动联系有关部门,组织精干力量开展工作,承接并高质量完成了国家发改委、工信部、国资委、人社部、应急管理部等委托的研究项目,研究成果丰硕,反映问题及时,意见建议针对性强,得到有关部门的肯定和好评。
    

(二)履行企业代表组织职责,构建和谐劳动关系
     中国企联作为中国企业组织(雇主组织)的代表,积极参加自2001年正式确立的国家协调劳动关系三方机制,与政府、工会共同做好构建和谐劳动关系工作,维护企业方合法权益。
做好构建和谐劳动关系工作。2015年6月25日,中共中央 国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称《意见》),明确了中国企联作为企业代表组织在构建和谐劳动关系中的地位和职责。中国企联把贯彻落实《意见》作为工作主线,按照统一部署,结合企联实际,认真开展《意见》宣传贯彻工作。与人社部、全国总工会、全国工商联共同组织召开了贯彻落实《意见》视频会议,组织编写了《关于构建和谐劳动关系的意见》辅导学习读本,部署地方企联在推进企业建立健全劳动合同制度、集体协商制度、劳动争议调处制度等方面加大工作力度。会同国家协调劳动关系各方,加强劳动关系形势研判,开展劳动力市场灵活性、工资支付保障、劳动人事争议处理等方面的立法和修法研究。
开展劳动关系领域重大问题协商工作。中国企联积极参与国家协调劳动关系三方机制建设,与其他三方成员共同研究解决有关劳动关系领域重大问题。国家协调劳动关系三方会议是三方开展劳动关系领域重大问题协商工作的机制。截至2018年,会议已成功举办了23次,三方合力推动构建和谐劳动关系工作,取得了显著成效。近年来,中国企联与人社部、全国总工会等大力推进集体合同制度建设,开展企业劳动争议调解组织建设督查调研、和谐劳动关系创建活动调研,集体协商制度督查调研等工作,稳妥做好化解过剩产能职工安置中的劳动关系处理工作,积极参与推进产业工人队伍建设改革协调小组工作,为化解劳动关系领域风险,维护稳定和谐的劳动关系做出了积极贡献。
参与劳动关系领域有关法律法规和政策文件的制定修订。参与法律法规制定和修订是反映企业方诉求,维护企业和企业家合法权益的有效途径。中国企联直接参与了《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可管理办法》和《劳务派遣规定》有关法律法规的制定。结合新形势和企业的诉求,提出了对《商标法》《反不当竞争法》《中小企业促进法》《企业权益保护条例》《企业裁减人员规定》等几十部法律法规的制定或修改意见。提出的有关意见建议被广泛采纳,有效维护了企业和企业家合法权益。
加强对地方企联雇主工作的指导。中国企联通过印发《关于进一步贯彻落实〈中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见〉的指导意见》,积极推进基层雇主工作。同时通过制定下发年度《省级企业联合会、企业家协会雇主工作要点》,对企联系统协同开展雇主工作做出具体工作部署和安排,指导地方企联参与三方机制和开展协调劳动关系工作,形成上下联动的工作局面。全国企联系统雇主工作会议定期召开,总结交流经验,推动各级企联积极参加三方机制建设。目前,所有省级企联都已参与三方机制各项工作并发挥了重要作用。

(三)发挥桥梁纽带作用,搭建品牌活动平台
     品牌活动是中国企联发挥桥梁纽带作用,联通对接企业、企业家和地方政府需求的平台,也是提高中国企联知名度和影响力的载体。中国企联自成立以来培育和建设了多项品牌活动,这些活动在贯彻落实党和国家决策部署,践行“为企业和企业家服务”宗旨,弘扬企业家精神,宣传优秀企业、企业家事迹,对接企业和地方政府需求等方面发挥了重要作用,受到企业、企业家和地方政府欢迎,社会反响良好。
举办全国企业家活动日。为纪念改革开放之初1984年福建省55位厂长(经理)联合发出“松绑放权”呼吁书10周年,从1994年开始,每年由中国企联牵头举办“全国企业家活动日”(以下简称活动日)主会场活动,各地企联围绕同一主题组织分会场活动。活动日以激发和保护企业家精神为主要内容,营造企业家健康成长的良好氛围,培育和造就适应社会主义市场经济发展要求的企业家队伍。全国企业家活动日活动已连续举办了25届。近年来全国企业家活动日形式和内容不断创新,先后在福建省福州市、吉林省延边朝鲜族自治州、黑龙江省哈尔滨市、湖南省株洲市、江苏省江阴市等地举办。进入新时代,活动日呈现出规格高、规模大,主题鲜明,针对性强,活动较多,内容丰富,媒体广泛报道社会影响大等特点,受到与会领导和企业家的赞赏和肯定,受到企业和地方政府的欢迎。
举办中国500强企业高峰论坛。为积极助推我国大企业持续健康发展,中国企联每年举办一次中国500强企业高峰论坛(以下简称论坛),已连续举办17届。论坛发布中国企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业企业500强和中国100大跨国公司及其跨国指数。近几年先后在南宁市、长沙市、南昌市、西安市等地举办。秉承“发布大企业信息、探索成长道路、推动交流合作”的宗旨,论坛围绕党和国家的中心工作,密切联系国民经济和企业发展实际,精心设计主题和各项议题,邀请国内外著名企业家和专家学者,共同交流探讨中国大企业发展的进展与成效,分享优秀企业的成功经验。同时积极引导国内大企业充分利用区域经济快速发展的机遇,持续开展500强企业走进地方系列活动,加强与地方政府和企业之间的交流与合作。对论坛举办地展示发展成就、提升形象、深化经贸合作、扩大对内对外开放带来积极的促进作用。论坛是国内企业界的年度盛会,规模大、层次高, 内容丰富,成果丰硕,影响深远,成为推动我国大企业发展的重要平台。
审定全国企业管理现代化创新成果。全国企业管理现代化创新成果审定和推广活动,是推动中国各类企业现代化建设和管理进步的重要平台。该项活动自1990年开展以来,一直得到国资委、发改委、工信部等政府部门的高度重视和大力支持。截至2018年底,共审定并发布了25届、3270项国家级企业管理创新成果,其中特等成果2项,一等成果580项,二等成果2634项,三等成果54项。这些成果,反映了不同时期我国企业管理创新的最新经验,记述了企业管理进步的轨迹,丰富了我国企业管理科学理论,对于推动各类企业创新发展起到了积极作用。在成果审定基础上,每年举办全国企业管理创新大会,发布全国企业管理现代化创新成果,交流企业管理创新经验,就企业管理面临的热点问题进行深入探讨。在工信部产业政策司的指导下,中国企联还组织开展企业管理创新成果推广。
开展企业文化建设。为培育和践行社会主义核心价值观,中国企联以召开全国企业文化年会(以下简称年会)方式发布全国企业文化优秀成果。年会旨在为全国企业文化建设搭建相互学习、交流的平台,树立具有标杆示范作用的企业文化建设典范,引导广大企业学习优秀的企业文化经验和方法。年会创办于2002年,自2011年起每两年举办一届,已举办12届,共表彰了企业文化优秀成果923项,受到企业界、经济界、学术界等社会各界的广泛关注和大力支持。同时,中国企联持续开展全国企业文化示范基地、企业文化最佳实践企业宣传推广活动,先后在联想控股、华能国际等57家企业召开了全国企业文化现场会,分享企业文化建设先进经验,树立、塑造企业文化标杆和品牌,有力地促进了我国的企业文化建设。
推进企业诚信建设。中国企联每年联合商务部、中宣部、国家发改委等10多个部门,在全国范围开展“诚信兴商宣传月”系列活动,加强企业诚信宣传教育等工作,并指导各地企联积极开展各项活动。有序开展行业信用建设和企业诚信建设工作,做好企业信用评价、企业信用复评各项工作,扎实推进信用评价增量扩面。从2006年开始,累计通过信用评级的企业近1000家,企联系统评价信用企业达上万家。召开全国企业诚信建设大会,发布信用评价结果,表彰先进并交流典型经验。开展优秀诚信企业创建示范工作,不断完善中国企业诚信网建设,编制完成《企业信用指数研究报告》,发布企业信用指数,推动行业信用建设和企业诚信建设取得积极进展。

(四)弘扬优秀企业家精神,促进企业家队伍建设
     企业家是经济活动的重要主体。中国企联高度重视弘扬优秀企业家精神,大力宣传优秀企业家典型事迹,助力企业家队伍培育和成长,为企业家精神传承奉献力量。
贯彻落实中发[2017]25号文件精神。2017年9月8日,中共中央 国务院印发了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》中发[2017]25号(以下简称《意见》)。中国企联积极配合有关部门,做好《意见》精神宣传贯彻工作,印发了贯彻落实《意见》的通知,要求企联系统和会员企业认真学习贯彻《意见》精神。邀请国内有影响的企业家撰写文章,谈学习《意见》的体会。分片区召开企联系统座谈会,就贯彻落实《意见》精神深入讨论。中国企联收到中办国办贯彻落实《意见》分工方案后,立即召开全国企联系统贯彻落实分工方案座谈会,对企联系统贯彻落实分工方案作出安排。中国企联就《意见》分工方案中涉及的工作做出具体分工,明确牵头部门、完成时限、协调人和责任单位,要求结合企联工作,将贯彻落实《意见》精神及其分工方案作为一项长期工作,并加强与发改委的沟通联系。
落实中央关于民营企业的政策文件精神。改革开放以来,中央提出了必须坚持和完善我国社会主义基本经济制度和分配制度,毫不动摇巩固和发展公有制经济,毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。中国企联坚决贯彻“两个毫不动摇”要求,积极支持民营企业发展,调查了解民营企业生产经营中遇到的困难和问题,及时向有关方面反映。2018年11月1日,习近平总书记在民营企业座谈会上的讲话印发后,中国企联印发了《关于贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上重要讲话精神的通知》,要求企联系统认真学习领会习近平总书记讲话精神,以实际行动贯彻落实习近平总书记讲话要求,在服务大局中提高为企业和企业家服务的质量和水平。中国企联领导班子集体学习习近平总书记的重要讲话精神,并积极帮助民营企业解决发展中的实际困难,与地方企联携起手来,共同为民营企业营造更好发展环境。
表彰宣传优秀企业家。自2005年开始,中国企业管理科学基金会设立并开展了中国企业管理领域最高奖项——“袁宝华企业管理金奖”评选与表彰活动。从2002年开始,中国企联和中国企业管理科学基金会开展全国优秀企业家评选表彰。在全国企业家活动日暨中国企业家年会上,已累计表彰“袁宝华企业管理金奖”获得者38人,全国优秀企业家1053人。通过开展此项活动,激发了企业家“敢为天下先、爱拼才会赢”的闯劲,促进了企业改革创新,促进了中国企业管理思想、管理方法和管理模式的创新。通过弘扬优秀企业家精神,更好发挥企业家作用,造就了一大批德才兼备、善于经营、充满活力的优秀企业家,促进了企业家队伍健康成长。
培育企业经营管理人才。中国企联通过多种途径培育企业经营管理人才,为企业家队伍培育后备力量。自1987年起,组织推进企业管理咨询与培训工作,先后开展管理咨询顾问认证、全国管理咨询师职业水平考试、国际注册管理咨询师(CMC)考核认证、管理咨询师职业技能评价工作,累计培训、认证专兼职管理咨询师6万余人。2013〜2017年,按照国家中长期人才发展规划部署,开展职业经理人资格认证工作,累计培训、认证职业经理人3万余名。开展对会员企业信息服务,办好《中国企业报》,经营好企业管理出版社,出版企业管理领域书籍、《企业管理》杂志,定期向企业家和会员企业发送《财经动态》《企业高层管理者参考》《海外经济信息》等,为企业家决策提供参考。这些措施在一定程度上提高了企业经营管理人才素质,为企业家队伍的持续健康发展添砖加瓦。

(五)开展国际交流合作,助力国家外交
     中国企联作为企业组织(雇主)代表参加国际劳工组织等国际组织活动,是国家赋予的光荣使命。同时中国企联积极开展与其他国家雇主组织交流合作,密切与联合国全球契约组织和世界可持续发展工商理事会联系,助力中国外交。
作为企业组织(雇主)代表参加国际组织活动。自1983年我国恢复国际劳工组织活动以来,中国企联一直代表中国企业和企业家参加联合国国际劳工组织各项活动, 积极参与国际劳工领域重大问题的讨论和决策,维护中国和中国企业的合法权益。自2005年以来,中国企联代表连续当选国际劳工组织理事会雇主副理事,进入国际劳工组织的决策机构。2003年, 中国企联作为中国雇主组织的唯一代表,成为国际雇主组织的正式会员。中国企联作为中国三方代表团成员和中国雇主组织代表出席国际劳工大会,在国际劳工领域反映中国声音,维护中国企业利益,交流中国做法和经验。担任国际劳工组织雇主副理事,参加国际劳工局理事会会议,还代表中国企业参加国际劳工组织亚太区域会议和国际劳工组织专业会议,参与有关议程决策,发挥建设性作用。配合人社部回复国际劳工组织的相关国际劳工公约履约报告,与国际劳工组织曼谷局、北京局共同开展职业安全与健康、促进性别平等、残疾人就业和青年就业等方面的合作。2001年,中国企联还与巴基斯坦、日本等亚太雇主组织共同发起成立了亚太雇主联合会,为维护和协调亚太地区各国雇主利益发挥了重要作用。参加二十国集团劳动部长与社会伙伴对话会、金砖国家劳工部长与社会伙伴对话会、全球雇主峰会、亚洲工商峰会等国际性会议,并在会议期间开展多双边活动,提升国际知名度和影响力。
开展与国外雇主组织的交流与合作。中国企联注重与国外雇主组织开展双边交流与合作。自成立以来,先后与数十个国家雇主组织建立联系,开展互访,扩大交流与合作。自2004年起,与韩国全国经济人联合会合作举办了11届“中韩高层财经界对话会”。与日本经济人团体联合会长期保持联系与合作。与挪威工商总会的友好交往已持续20多年,合作领域和范围不断扩大。2007年起,双方合作延伸到非洲、东南亚,与该地区国家雇主组织开展企业社会责任项目,在中国和乌干达、肯尼亚、越南等国家推进中资企业合规经营及和谐劳动关系建设,自觉履行社会责任。近年来,注重推动与“一带一路”沿线国家及其他雇主组织交流合作,与拉脱维亚、乌克兰、南非、芬兰等国雇主组织加强经济、文化交流,对接企业需求,助力中国企业走出去,服务“一带一路”建设。
深度参与联合国全球契约活动。全球契约是推动企业履行社会责任的重要国际平台。2011年起中国企联设置联合国全球契约中国网络秘书处,积极履行秘书处职责,积极推动企业加入联合国全球契约组织,增强与全球契约的交流和联系,组织开展全球契约中国成员企业CEO座谈会、关注气候中国峰会、实现可持续发展目标中国峰会等一系列活动。活动推动联合国全球契约十项原则在中国的传播和实施,推动企业采取行动支持联合国可持续发展目标,推动企业合规经营,助力企业在可持续发展领域的国际合作与交流。
做好可持续发展工商理事会工作。中国企联与世界可持续发展工商理事会于2003年共同发起成立了中国可持续发展工商理事会。中国可持续发展工商理事会成立以来,积极推动工商企业在可持续发展领域探索和应用解决方案,锲而不舍、勇于创新,受到国际社会的高度认可和赞赏,在国内外的影响力越来越大,已经成为可持续发展领域的一支重要力量。
    
(六)切实加强自身建设,提升服务能力和水平
打铁还需自身硬。抓好自身建设,是中国企联开展各项工作的基础。在历任会长的领导下,中国企联扎实推进党的建设,切实加强制度建设,加强组织建设,抓好人才队伍建设,强化企联系统的协同优势,不断提高服务意识和服务能力,推动了中国企联高质量发展。
加强党的建设。自成立以来,中国企联高度重视加强党的建设,坚持和加强党的全面领导,发挥党员的模范带头作用,持续不断地加强党的政治建设、组织建设、制度建设、党员队伍建设,打造了一支政治素质过硬,业务能力较强的队伍,为中国企联的艰苦创业和顺利发展奠定了坚实基础。党的十八大以来,中国企联全面贯彻落实党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神,强化社会组织党的建设工作,全面从严治党,全面加强党的建设。按照党中央统一部署和国资委的具体要求,紧密联系中国企联实际,深入开展党的群众路线教育实践活动,认真贯彻落实中央八项规定,开展“三严三实”专题教育活动、“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育等活动,党建工作实现了质的飞跃。党的十九大以来,中国企联深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,认真做好巡视整改工作,扎实推进各项重点任务落实落地。
加强制度建设。在中国企联发展历程中,坚持依法合规,按制度办事是始终不变的准则。遵守宪法、法律、法规和国家政策是开展各项工作的基本要求。章程是协会自身管理的基本规则。在发展的不同阶段,中国企联根据国家有关法律法规和主管部门的要求,开展了章程修订工作,确保章程内容与时俱进。同时,在发展中根据形势发展和自身需要,制定、完善各项行政办公、人力资源管理、财务管理等方面的制度建设,做到依法合规,严格按照规章和工作程序办事,加强对业务活动的管理与监督。结合中国企联自身发展,2010年以后,中国企联机关开展了以“服务好、作风好、廉政好”三好建设为主要内容的争先创优活动,工作作风不断改进,服务意识不断增强,各项工作取得明显成效。
加强组织建设。发挥会员代表大会对重大事项的决策作用,组织召集了九届会员代表大会。加强理事会建设,贯彻执行会员代表大会的决议,领导协会开展日常工作。加强理事会成员管理和服务,根据形势要求和成员变化情况,及时调整补充理事会成员。及时召开会长、理事长办公会议,研究议定有关事项,保障各项工作有序开展。密切与会员企业的联系,建立了副会长单位联络员制度,每年召开副会长单位互访暨联络员工作会议,组织开展灵活多样的副会长单位间的交流、联谊活动,增进了副会长单位间的交流,丰富了对会员企业的服务。根据发展需要,进行机构调整,调整部门设置,精减人员,加强人力资源管理,提高中国企联机关办事效率。
加强人才队伍建设。人才是中国企联发展的不竭动力,中国企联在发展中始终重视人才队伍培养,多渠道引进人才,选拔培养了一批年富力强、德才兼备的优秀干部,在不同的岗位上为中国企联的发展做出了贡献。通过选派年轻干部出国培训、到会员企业挂职锻炼、青年理论学习小组等多种举措,不断提高员工队伍素质,培养适合协会发展需要的复合型人才。
加强企联系统工作的协调性。中国企联与各地企联积极加强业务互动。在开展调查研究、协调劳动关系工作中,在举办全国企业家活动日、中国500强企业高峰论坛等品牌活动中,中国企联加强对地方相关业务的指导,和各地企联上下联动,互为支撑,发挥辐射带动效应,促进企联系统工作深入开展。通过每年召开企联系统秘书长工作会议、雇主工作会议、维权工作会议、企业家座谈会等会议,建立了中国企联与地方企联常态化的工作联系渠道和方式。
     中国企联40年发展成就的取得,得益于党中央、国务院的坚强领导,得益于社会各界,尤其是在座各位领导和同志们的大力支持,得益于袁宝华、陈锦华两位老会长和王忠禹会长的正确领导,也是中国企联领导班子和全体职工团结奋斗、开拓创新、努力工作的结果。出席今天座谈会的很多同志曾长期担任中国企联领导或在中国企联工作,为中国企联的成长发展劳心劳力,做出了重要贡献。借此机会,我代表王忠禹会长,代表中国企联员工,向给予我们支持帮助的各有关部门、各位老领导、老同志、各位企业家表示衷心的感谢!
     中国企联40年发展成就来之不易,归结起来,有以下几点体会:一是坚持和加强党的领导。党的领导是引领中国企联正确发展方向的根本保障。党组织是中国企联发展的战斗堡垒,发挥了政治核心作用。正是由于坚持并不断加强党的领导,中国企联才能在发展中保证政治方向,团结凝聚干部职工,不断增强创造力、凝聚力、战斗力,战胜困难和挑战,取得阶段性成功。二是秉持为企业和企业家服务的宗旨。企联是企业之家、企业家之家。服务是中国企联的基本职能之一。在40年的发展历程中,中国企联持续增强服务能力,不断探索为企业和企业家服务的方式,提高服务水平和质量,受到企业和企业家的欢迎。通过积极服务政府,在政府和企业间发挥桥梁纽带作用,当好政府的参谋和助手,为政府制定涉企政策建言献策,服务经济社会发展大局,得到党和政府的充分肯定。三是坚持“两个毫不动摇”。实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是我们党确立的一项大政方针,是中国特色社会主义制度的重要组成部分,也是完善社会主义市场经济体制的必然要求。正是由于坚持两个“毫不动摇”,中国企联才能千方百计地既为国有企业服务,又积极为非公企业服务,在会员结构上形成国有企业和民营企业平分秋色的局面。四是加强国际交流与合作。中国企联的创立很大程度上源于国际交流,成立后更是致力于引进国外先进的管理思想和管理模式,促进中外企业、企业家的交流与合作。随着我国开放进程推进,企业“走出去”实现国际化需求增强,中国企联国际交流与合作的任务更重了,不仅要开展双边合作,还在多个国际组织扮演重要角色,享有越来越高的知名度。五是发挥企联系统整体优势。中国企联同全国各地企联的工作目标、工作宗旨、服务对象是一致的。工作中中国企联通过信息交流、联合调研、共同举办活动等多种途径,强化与地方企联的联系,互相扶持,互为补充,形成上下贯通,相互学习,共谋发展的工作局面。
    
二、下一步工作展望

     我们的老会长袁宝华对中国企联的发展寄予厚望,希望中国企联“不忘初心,牢记使命,更好地发挥桥梁纽带作用,更好地为企业和企业家服务,为新时代谱写新篇章”。中国企联将牢记老会长嘱托,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,贯彻落实党的十九大精神,贯彻落实中发[2017]25号文件精神,在王忠禹会长领导下,继续发挥桥梁纽带作用,坚持为企业和企业家服务宗旨,推动中国企联的高质量发展,开创工作新局面,不辜负各位领导、企业家和同志们的厚望。
建设一个政治定力更牢的中国企联。中国企联要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在国资委党委和协会党建局领导下,毫不动摇坚持和加强党对中国企联工作的领导,坚持加强党的领导与中国企联依法自治相统一,坚持服务好与讲政治相统一,坚持把中国企联的工作放到党和政府工作大局中去谋划、去考虑,保证中国企联工作坚持正确政治方向。
建设一个桥梁纽带作用更得力的中国企联。中国企联将努力当好政府部门得力助手,为企业和企业家代言,更好发挥三者之间的桥梁纽带作用。高质量地完成国资委、发改委、工信部等政府部门交办的任务。以国务院提出“关于制定涉企法规规章和规范性文件必须听取相关企业和行业协会商会意见”的要求为契机,建立与政府部门方便联系的畅通渠道,形成工作机制,在涉企政策制定中配合协助有关部门了解企业实际,反映企业家呼声,使工作更接地气,增强政策的针对性、科学性。同时建立与企业日常联系机制,收集整理企业和企业家政策法规实施效果的意见建议,开展相关评估工作,及时反映普遍性问题,并提出相关政策性建议。
建设一个研究能力更高的中国企联。中国企联将紧紧围绕新时代我国经济社会发展的工作大局和中心任务,加强企业改革发展问题研究,深入调研了解企业存在的困难和问题,提升形势研判水平,提高建言献策质量,为政府部门决策提供建设性建议。结合协会重点品牌活动开展,深化我国大企业做强做优做大研究、企业技术创新和管理创新问题研究、新时代劳动关系发展研究、弘扬优秀企业家精神等方面问题的研究,提升研究工作的权威性、有效性和影响力。
建设一个服务质量更优的中国企联。中国企联将加强业务创新,做精做强为企业和企业家服务工作。加强重点业务活动品牌建设,重点活动紧跟时代主题,巩固提高品牌活动水平。主动适应新时代、新形势、新要求,结合中国企联实际情况,积极探索新业务、培育新项目、搭建新平台,拓展服务内容和领域。进一步发挥互联网作用,加强与企业的联系,加强与地方企联的协调互动,深入了解分析企业的服务需要,提升专业化水平和能力,增强服务的针对性和有效性。通过提供指导、咨询、信息、培训等服务,更好地为企业发展提供智力支撑。
建设一个更受企业和企业家信赖的中国企联。中国企联将想企业和企业家所想,急企业和企业家所急,千方百计倾听企业和企业家声音,反映企业和企业家的呼声与诉求。要关注企业和企业家的共性问题,也要关注个性问题;要锦上添花,更要雪中送炭。通过参与涉企政策制定,努力创造有利于企业持续健康发展的环境。要做企业家的坚强后盾,以实际行动维护企业家合法权益,关心企业家的身心健康。中国企联要不断增强与企业和企业家间的黏性,增进相互间的信赖,让企业和企业家在中国企联有到家的感觉,把中国企联建成温暖、温馨的企业之家,企业家之家。
建设一个国际影响力更大的中国企联。中国企联将认真履行中国雇主组织代表职责,积极参加国际劳工组织和国际雇主组织活动,参与国际劳工标准的制定和修订,参加国际劳工问题研讨,积极维护我国企业和企业家合法权益。开展和加强与国外雇主组织的务实合作,加强与有关国际组织的交流合作。利用好对外合作平台,为“一带一路”建设服务,为企业“走出去”服务。强化与联合国全球契约合作,积极宣传我国企业在履行社会责任领域取得的成绩。
建设一个学习能力更强的中国企联。提高服务水平,首要的是要不断提高自己。学习是提升自我的最佳途径。中国企联的干部职工要加强理论学习,提高思想政治理论修养,全面贯彻从严治党各项规定。加强业务学习,更新知识储备,用更多前沿知识武装头脑。加强与全国工商联、行业协会的交流、合作,学习兄弟组织的先进经验。通过持续不断的学习,建设一支思想政治素质过硬,业务素质优良,专业水平较高,勇于创新,热爱中国企联事业的人才队伍,为中国企联的持续健康发展打下良好基础。
     新时代对中国企联提出新的任务和要求,也为中国企联的发展开辟了新的空间。我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会和中央经济工作会议精神,锐意进取,扎实工作,不断提高为企业、企业家服务工作水平,为实现经济社会持续健康发展、决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献!■


编辑 王黎
 

 
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