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    企业家    
  女企业家发展的优势与挑战(2018-09)  
企业管理杂志 发布时间:19-02-01        
   



对河北省女企业家现状的调查表明:女企业家的优势特征能够提升其适应和引领经济新常态的各种能力,但性别顾虑以及事业家庭平衡问题仍在制约其健康发展。

 

关键词:女企业家  事业发展  营商环境  SWOT分析

     落实党的十九大关于“激发和保护企业家精神”的要求,正确认识并科学评价女企业家群体发展现状,对提升国家实力、经济活力和其自身竞争力十分重要。经济新常态下,女企业家面对发展机遇和挑战,她们与男企业家的经济贡献力和社会地位差异持续缩小,其个人发展基本无异于男企业家;但从家庭发展看与男性群体的角色定位和自我认知差距较大。女企业家的优势特征能够提升其适应和引领经济新常态的各种能力,但性别顾虑以及事业家庭平衡问题仍在制约其健康发展。
    
经济新常态下女企业家发展现状分析
     通过问卷调查,共回收752份有效企业家问卷,并到河北省产业转型任务较重的唐山、邯郸,新兴业态比较发达的廊坊,传统产业占比较高的承德、衡水等五个设区市开展专题座谈,得出以下现状分析。
1.女企业家群体分布情况
     根据抽样数据分析,从年龄分布看,女企业家年龄主要集中在30〜39岁、40〜49岁和50〜59岁三个区段,分别占比22.00%、43.32%、24.07%,中年女性成为主要构成;从教育程度看,女企业家学历集中在大专,占比37.75%,其他学历集中度不高;从健康状况看,健康和非常健康占绝大多数,分别占比55.52%、30.81%。
2.女企业家家庭状况
     从婚姻状况看,女企业家已婚状况为大多数,占比88.41%,她们与爱人生活和谐默契的占比69.11%。从子女教育情况看,有精力、有时间教育陪伴孩子的女企业家占总样本的比例是39.34%,较少教育陪伴孩子的占比49.85%,无时间教育陪伴孩子的占比9.90%。通过座谈了解到,大部分女企业家更多关注企业发展,较少有空余精力去照顾子女,这使她们陷入长久自责之中。
3.女企业家的事业发展现状
(1)女企业家所运营企业的基本分布
     从行业分布来看,制造业依然是女企业家聚集度较高的行业,占比17.82%;第二位是批发零售业,占比16.09%;从事住宿和餐饮的占比目前已与农林牧渔业持平,为13.51%;而从事文化、体育和娱乐业的数量已进入第五位,均占比11.49%。从企业规模和固定资产上看,规模在500万元以下、500万〜5000万元、5000万元以上的企业分别占比为42.56%、42.26%、15.18%。从企业所有制形式分布看,她们运营的企业绝大多数是民营(个体)企业,占比为89.12%。经济新常态下,女企业家正在快速改变女性集中在第一、二产业的格局,虽然企业规模总体偏小,尤其行业领军企业数量不及男性,但她们努力通过技术创新、兼并重组等举措,已在逐步扩大规模、增强实力。
(2)女企业家的企业发展能力
     从企业利润情况分析,女企业家运营的企业从2012〜2017年纯利润在500万元以下、500万〜999万元、1000万〜4999万元和5000万〜9999万元区间的,分别占比46.56%、15.63%、19.06%和7.18%。结合行业分布和企业规模数据分析,按照经济发展规律并参照发达资本主义国家经验,女企业家所在行业、企业的利润较低也是客观现象。
     从融资方式分析,更多女企业家选择从银行贷款,这类占比为70.19%,部分愿意并且有意识地接触政府低息、贴息贷款及融资租赁或发行企业债券,分别占比为36.07%、33.20%、24.52%,但对于上市融资、风险投资占比却仅为11.24%、14.18%。显然,女企业家融资方式仍以传统且具有高度市场成熟度的银行信贷为主。
     从创新能力方面考量,35.25%的女企业家有一定创新能力,目前正在实施创新,并已带来新增利润;31.51%的企业虽然在持续创新,但创新成果转化成生产力的周期较长;25.96%的人认为目前虽有创新思路但由于多种原因不能落地,仍在纸上谈兵;28.69%的人认为创新需要的人才、资金和条件目前不具备;13.93%的人认为传统行业没有创新点。另外,还有7.65%的人认为现状可以,不需要创新。
     在吸引人才方面,通过座谈发现,绝大多数女企业家普遍认为,人才匮乏是阻碍企业发展的一项重要因素。相对于一线蓝领工人,她们认为企业目前更缺乏高端经营管理人才和高技术创新人才,两者分别占比为57.81%和51.83%。
(3)女企业家与营商环境
     女企业家对所处营商环境基本满意是主流状态,其中非常满意占比为18.24%,满意占比为28.30%,认为营商环境还可以的占比为40.88%。通过座谈了解到,女企业家对目前营商环境基本满意的背后,还是希望政府能进一步改善营商环境。
4. 经济新常态给女企业家带来的变化
(1)形势认知明显提升
     女企业家普遍对经济新常态有清晰认识。74.32%的女企业家认为,经济新常态下发展动力不再仅依靠投资,竞争实力不仅在于勤奋,更在于创新动能、智慧和知识;59.29%的人认为,宏观产业结构和微观实体行业的转型正在加剧。
(2)运营能力正趋改善
     受供给侧改革的政策驱使,女企业家“补短板”意识明显加强,运营能力不断改善。64.21%的人认为企业创新能力需要重点提升;42.08%的人开始改进经营模式;41.53%的人认为目前比以往任何时候都应更加重视企业的发展理念和战略规划。此外,高端人才的培养与引进、转型升级能力提升也越来越被女企业家摆上重要议程,分别占比37.98%和36.61%。
(3)困难分析贴近实际
     经济新常态下,下行压力不减,环境约束强化,人力成本提升,融资渠道不畅,转变升级势在必行,女企业家对面临的困难和压力体会深刻。57.10%的人认为,知识更新太快,商业模式创新太多,凭借自己的能力难以跟上;51.37%的人认为,随着社会地位提升,自身相应责任也更大;37.16%的人认为,社会法治意识、规则意识增强,过去一些潜规则已不适用,但自身思想仍不适应;而36.34%的人认为,市场竞争压力越来越大,自身进步与企业发展不能同步,疲于工作。
(4)危机意识不断强化
     在经济新常态下,女企业家通过深刻认识经济形势,全面分析自身未来可能面临的挑战及压力,产生了极强的危机意识。63.22%的女企业家经常参加培训、考察,以提升企业管理能力;27.30%的人经常阅读有关企业发展的书籍,如企业管理、市场营销等。
    
女企业家SWOT分析
1. 优势分析(S)
     立足于女性和企业家两者结合的社会定位分析,女企业家优势十分明显。女企业家群体日益成长壮大,逐渐成为一种社会显性力量,市场机制中的理性更多地磨练着女企业家,使其与男性不相上下,甚至更善于在中国的市场环境中运用各种生存和发展手段。她们具有积极向上的价值导向、明确的主体意识、积极的应变能力、健康的心理素质和一定的涵养境界,这为她们在经济新常态下的稳健发展奠定了基础。她们具有外柔内坚的意志品质,随时展现出果敢干练的行为作风和鲜明强烈的独立意识,精于人际沟通,企业文化人本色彩浓郁。她们具有休戚与共的融合理念,擅长利用、整合各种专业人才资源为企业发展发挥作用。她们从善如流,注重听取各方面意见建议,很少刚愎自用,企业多有民主风气。
2. 劣势分析(W)
     女企业家以性别顾虑为自我定位的重要考量因素,如不能成为一个“好妈妈”“好妻子”“好女儿”,她们总是深度自责,正如美国前国务卿奥尔布赖特所言:“工作的母亲有一个名字,叫内疚”。她们求稳避险的行为定式表现为企业多为中小型,创业准备时间远远长于男性,希望企业平稳发展,风险意识过强,依赖传统融资模式,导致有的企业难以做大且利润微薄。她们以经验教训为主的知识结构已不能满足应对经济新常态、行业新变化、业态新模式,她们更期望引进管理人才和技术人才,虽有自我学习、自我提升意识,但行动力不够。
3. 发展机遇(O)
     中国特色社会主义制度和中国特色社会主义市场经济为女企业家提供了更多发展机会和可能。经济新常态下,“男女平等”观念深入人心,为女企业家发展提供了更和谐的社会环境。民营经济蓬勃发展,成为女企业家崛起的最佳舞台。她们特有的价值导向和心理特征,较为适应经济新常态下求质量、重创新、稳速度的发展特征,她们的柔性管理和民主风范在吸引人才、积累人力资本方面优势独特。她们运用敏锐眼光、细腻思路,在供给侧结构性改革中转战集约型经济,积极促进企业运营和生态环境的平衡发展、资源的可持续利用。
4. 困难与挑战(T)
     经济新常态下仍存在意识形态和经济形势双重挑战。传统文化惯性如社会流传“干得好,不如嫁得好”“没有婚姻是不完整的女人”等观念,对女企业家依然存在影响。“男女有别”新解为既要守好“妇道”做“贤妻良母”,又要具有经济独立、事业有成等“现代”气质。而改变“优势职业阶层对男性保持着更高的开放性,女性更多地被限制在较低的职业阶层中”的现状,也任重道远。新常态下经济结构的全方位优化升级和创新驱动发展,使得女企业家被迫转型,加之环境资源约束和要素市场的不完善,一些人不能、不会、不愿转型,在薄利苟活与投入提升之间彷徨。
    
     推动女企业家群体更快更好适应和引领经济新常态,需要她们自身、社会、政府多方共同努力。女企业家应进一步强化自我认同,树立心理自信;提升理性倾向,融合性别惯性;开阔经济视野,扩展发展思路。全社会应积极倡导正确价值导向,彻底摒弃“男尊女卑”传统观念;加强社会宣传引导,积极肯定女性发展成就。各级政府应着力改善营商环境,大力扶持女企业家持续发展;完善市场机制,促进公平竞争;加强政策扶持,丰富其创新创业发展平台。■


主要参考文献
[1] 周旅军.归附市场与规随传统:对女企业家行为和观念的实证分析[J].学术探索,2014(3).
[2] 蒋永萍,和建花,贾云竹,杨玉静,杨慧.认识和诠释新时期中国妇女的社会地位[C].妇女研究论丛,2012(5).
[3] 张占斌,周跃辉.关于中国经济新常态若干问题的解析与思考[J].经济体制改革,2015(1).
作者单位
张  彤  河北省委办公厅
周平宇  美国宾州州立大学
编辑 韦敏
 

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