7月22日至23日，中国企业联合会、中国企业家协会主办的“全国企业文化年会（2017）”在北京召开，会议主题为“弘扬优秀文化，引领创新发展”。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹，国务院国资委副主任刘强，工业和信息化部党组成员、总工程师张峰，中国企联常务副会长兼理事长朱宏任，国家统计局原局长李德水，中国企联驻会副会长尹援平等领导出席了开幕大会。
现将朱宏任同志的主题报告和尹援平同志的讲话一并刊出。
——编者
文/中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长 朱宏任
这次年会以“弘扬优秀文化，引领创新发展”为主题，就是学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“四个自信”，探讨新形势下全面深入推进企业文化建设，实现更高质量、更高水平的发展。
一、弘扬创新文化，增强发展动力
创新文化是影响企业创新活动最深刻的因素，也是创造力最持久的内在源泉，它体现为高度自觉的创新意识、持续活跃的创新思维、敢闯敢试的创新精神、和谐向上的人文环境。
创新文化要激发“双创”活力。我国经济发展进入新常态以来，部分企业在转方式、调结构的过程中，面临着一些问题和困难，要突破发展瓶颈、解决深层次的矛盾和问题，根本出路在于创新。特别是在我国大力推动实施“中国制造2025”发展战略的深刻背景下，广大实体企业需要通过持续“双创”和全面深化改革，使企业肌体迸发出无穷的活力。
创新文化要坚持以人为本。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。坚持把尊重知识、尊重人才作为最基本的价值追求，建立与价值创造相匹配的收入分配制度，大力培育鼓励员工敢于挑战、勇于竞争的文化氛围；着力搭建人才成长通道，完善创业孵化机制，构建创新事业发展平台，力所能及地为员工创造有利于创新的条件，实现资金、人才、技术等各种创新要素的顺畅流通，让员工在创新实践中收获丰硕的幸福感和获得感。
创新文化要转变思维模式。经济新常态下，我国企业发展的环境、条件、任务、要求等都发生了新的变化。创新文化建设就是把新发展理念作为指挥棒用好，打破传统的思维定式，通过思维创新和理念转变，带动企业发展战略、技术、业态、模式、管理等各方面的深度综合创新，形成以技术、质量、品牌、服务为核心的竞争新优势，开辟更加广阔的市场空间。
二、弘扬诚信文化，筑牢企业根基
诚信是市场经济的道德底线，是东西方文化共同拥有的思想范式，也是企业建立良好商业信誉的前提。
诚信文化要突出“以德治企”。企业在诚信文化建设中，应弘扬中华民族的传统美德，加强员工道德教育，大力宣扬诚信道德模范，完善职业道德行为规范，建立“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，激励员工培养良好的职业操守；把诚信作为选择商业伙伴的基本标准，与关联方共同营造良好的商业生态。
诚信文化要强化合规意识。合规经营是我国企业对外投资健康平稳发展的关键。近年来，有一些走向世界的中国企业由于合规意识淡薄，缺乏经验，违反法规而遭受了巨额罚款，教训惨痛，令人警醒。我国企业有必要认真吸取这些教训，借鉴国际大公司的通行做法，强化合规意识，落实合规要求，防范重大合规风险事件，利用法律规则保障投资经营安全，做到全员、全方位、全过程依法合规。
三、弘扬品牌文化，提升企业形象
品牌建设是企业转型升级的重要环节。品牌的背后是文化。品牌文化是品牌传递出的文化底蕴和精神气质，是消费者从中获得的心理体验与精神享受。
品牌文化要打造企业持久竞争力。品牌文化越深厚，品牌溢价就越高，盈利能力就越强。近年来，中国消费者到国外抢购马桶盖等备受关注的现象，折射出我国消费者对国内品牌信心不足的尴尬状态。实际上，同样的产品，国内品牌的质量不一定比国外差，之所以“同质不同价、同质不同市”，是由于很多国内品牌缺少知名度和美誉度， 缺少深入人心的品牌文化，因此很难得到消费者的认可。今年起，国务院将每年的5月10日设立为“中国品牌日”，就是对我国企业加快从中国产品向中国品牌转变，提出了新的要求。
品牌文化要深挖文化内涵。围绕企业的核心价值观及使命愿景，对历史文化、区域文化、行业文化和工业文化资源进行挖掘整理和研究转化，将其贯穿于生产制造、形象传播的全过程，塑造出特色鲜明、内涵深刻的品牌精神。工信部近年来大力开展工业遗产保护，不仅保护多年来留下的发展记忆，更加注重传承和弘扬物质遗产所承载的宝贵文化资源，成为品牌文化创造的源泉。希望广大企业抓住这一机遇，使企业优良的工业文化传统得到发扬光大，提升企业品牌的个性魅力。
品牌文化要培育工匠精神。工匠精神是一种孜孜以求、精益求精的态度，也是一种不断吸收前沿技术、创造新成果的追求。“德国制造”100多年前曾被贴上“劣质品”的标签，长期受到市场歧视，但是他们奋发图强，将专注、精确、极致的工匠精神灌注到产品制造中去，生产出了质量过硬的产品，创造出2000多个世界名牌，成就了享誉世界的金字招牌。事实证明，凡是能够得到消费者青睐的好产品，无不是倾注心血、精雕细琢的结晶，无不是从匠人到匠心、匠魂升华的典范。
四、弘扬包容文化，协同共赢发展
包容是一种古老的人类智慧，浓缩了人类对人与自然、人与社会、人与人之间关系的认识的精华。历史证明，开放包容的文化富有亲和力和同化力，能够在保持自身本色和优点的同时，借鉴吸收其他文化中的有益成分，使其长处和精华为我所用，从而不断突破自身局限，实现发展壮大。
包容文化要凝聚共识。当前，随着“一带一路”倡议深入推进，分享经济广泛渗透，我国企业进行产业整合、跨界经营的速度进一步加快。在这一过程中，往往都面临不同主体之间价值观上的冲突、思维方式的分歧，成为导致经营失败的重要因素。企业只有从战略上高度重视文化融合问题，才能有效防止文化差异对企业发展带来的风险影响。文化融合的过程，实际上是从文化认知到文化认同、再到文化共识的过程。着力打造包容型文化，凝聚起文化共识，就能建立真诚合作的基础，弥合分歧，形成合力。
包容文化要兼容并蓄。中华文明之所以能够绵延几千年生生不息，根本原因就是中华文化开放包容，善于吸纳和融合多元文化。企业应正视文化差异，尊重不同的价值观、行为习惯和办事风格；加强沟通交流，从文化差异中找到共同语言，探索创新本土化的文化传播方式，加深相互之间的文化认知与理解；发现和汲取对方文化的可取之处，在相互欣赏、相互学习、相互吸收中实现创新发展。
包容文化要互惠互利。坚持把企业发展作为包容文化的出发点和落脚点，将发展成果惠及利益相关方，履行社会责任，改善社区环境；注重生态友好，保护自然环境；大企业创造更多条件和平台，带动中小企业共同发展，努力实现包容性增长。一批中国企业在“走出去”的过程中，积极融入当地社会，帮助当地解决经济发展中遇到的实际困难，既为企业发展开创了良好的外部环境，也架起了中国通往世界的友谊之桥，传播了中华民族的优秀文化。
当今时代是文化创造财富的时代，也是企业文化大发展的时代。我们相信，只要充分发挥企业文化的引领推动作用，我国企业一定会有大作为，一定能成长为支撑我国经济建设与发展的参天大树。■
［本文系作者在全国企业文化年会（2017）上的讲话，本刊有删节。］
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