文/中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长 尹援平
党的十八大以来，我国广大企业以推进供给侧结构性改革为主线，以提高质量效益和核心竞争力为中心，深入开展企业文化建设，取得了显著成绩，企业文化建设呈现出一系列新特点。
一、创新文化成为企业文化建设的重点
在党中央、国务院实施国家创新驱动战略、加快实施供给侧结构性改革和全面推进改革发展的新形势下，创新已经成为广大企业努力实现转型升级、提质增效、赢得竞争的必然途径。创新是引领发展的第一动力。创新驱动发展，文化驱动创新。建设创新文化，就是要以创新理念为引领，汇集资源与人才，凝聚智慧与力量，构建以创新为导向，支持创新、尊重创新、激励创新的企业文化体系。广大企业把创新文化建设作为新时期企业文化建设的重点，努力为企业创新提供适应的环境和土壤。国电大渡河流域水电开发有限公司以创新文化为引领，着力培育创新理念、构建创新机制、营造创新氛围，综合运用管理和技术创新手段，转变水电企业传统管理模式，推动企业转型升级；北新集团建材股份有限公司推进全员创新，将创新文化渗透到最前沿，变创新“独舞”为职工人人都能参与的“集体舞”；中国航天科工集团第二研究院围绕中心工作，着力推进创新文化建设，通过组建自主创新实验室、青年创新工作室，促进“双创”活动蓬勃开展，激发了职工的创新热情和创造活力。
二、工匠文化的作用和地位得到提升
“工匠精神”缺失是当前我国制造业大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力薄弱的重要原因。在我国加快实施“中国制造2025”、实现由制造大国向制造强国转变的重要时期，政府工作报告连续两年提到工匠精神，充分说明培育和弘扬工匠精神的重要性、紧迫性。“工匠精神”是勤奋勤勉和创新创造的融合,是工匠文化的核心。对于企业来说，弘扬工匠精神就是要脚踏实地，努力做专、做精、做细、做实。在国家的倡导和支持下，企业开始大力建设工匠文化，积极培育工匠精神。珠海罗西尼表业有限公司大力弘扬“工匠精神”，采取多种形式培养高级技工和高素质人才，形成了一支技艺高超的匠人队伍，确保企业产品的高质量、高品位；陕西法士特汽车传动集团公司通过搭平台、建机制，塑造“匠心文化”，组织开展员工技术比武、技能竞赛活动，培养大国工匠，使众多员工在省级、国家级技能大赛中脱颖而出。
三、和谐文化被企业、员工和社会广泛认同
构建和谐社会已成为我国经济建设和政治建设的重要目标，企业作为经济社会最基本的构成要素之一，构建和谐企业是实现和谐社会的重要条件。企业和谐文化不仅包括企业内部自身的和谐，也包含企业与社会以及生态环境的外部和谐，两个层面的真正内涵是以人为本。红宝丽集团股份有限公司坚守“奉献社会，实现自我”的核心价值观，构建“绿色”文化体系，加强责任文化建设，致力于打造一个政府认可、客户信赖、员工认同、股东拥戴、社会尊敬的和谐企业；新疆华源投资集团有限公司打造为企业做实事、为员工做好事、为社会做益事的“三为”文化，促进了人、企、社会的和谐发展。
四、融合文化的重要地位日益彰显
随着我国社会主义市场经济体制的不断深化和完善，市场竞争日趋激烈，企业优胜劣汰、兼并重组成为常态，解决不同企业间多种文化相互渗透、相互兼容的文化融合首当其冲；同时，“一带一路”倡议的推进，促使我国企业走出去步伐加快，有效实施跨文化管理无法回避。企业的融合文化建设日益重要，已经成为企业发展壮大的关键因素之一。潍柴动力股份有限公司实施跨文化管理，进行文化比较和跨文化管理研究，搭建跨文化沟通渠道和载体平台，开展跨文化培训和对话交流，企业文化融合不断深化，集团竞争力显著增强；国电南京自动化股份有限公司以“融合思想、规范行为、倡导精神、引领价值”为目标，精心打造和谐共享的融合文化，得到中外合资股东、中外员工的认同，增强了企业的凝聚力和协同力。
五、以加强党建文化促进中国特色的公司治理机制
在深化国企国资改革中，强调中国特色的公司治理机制，就是要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。国有企业党组织要发挥领导核心和政治核心作用，真正实现把方向、管大局、保落实。新形势下，广大企业以党建指导企业文化，以企业文化促党建，形成了各具特色的党建文化，在企业发展中发挥了重要作用。中国石油化工集团公司在党建文化建设中，积极探讨建设中国特色现代国有企业制度，把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司治理结构中的法人地位，丰富了党建文化实践，促进了企业做强、做优、做大；大唐南京发电厂的党建文化，突出“清风”廉洁文化品牌，创新廉洁教育方式，变单一静态为立体动态的教育模式，不断提高宣教工作的有效性；中航工业陕西飞机工业（集团）有限公司在党建文化建设中引入PDCA管理工具，创新舆情管控模式，增强了新时期思想政治工作的针对性，确保了国家重大科研生产项目的顺利完成。■
［本文系作者在全国企业文化年会（2017）上的讲话，本刊有删节。标题为编者所加。］
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