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  不要总是说“我以前公司……”(2016-07)  
企业管理杂志 发布时间:16-11-02        
   
文/高旭阳
 
  很多人跳槽到新的企业后,常将之前的公司和现在的公司作比较,总是将“我以前公司……”挂在嘴边,总是说现在的企业比以前的公司待遇低、福利差,跳槽之后反而感觉自己的收入降低了,生活变差了。这样的想法着实缺乏理性的认识,不利于就业者在新的企业工作,阻碍其融入新的企业中。
  A是一位技术主管。逢年过节,公司都会向所有的员工发放福利。往往这个时候,A主管就开始了他的长篇大论,在排队领福利的时候,他就向前后左右的人开始重复自己的经典论调“我以前公司……”。除了吹嘘他曾经工作过的那家公司会发一些购物卡、米、油之外,就是埋怨现在的企业福利少,礼品价值低。言谈中透露出很多的无奈和不满足,曾经的得意和如今的失落表情都写在他的脸上。
  B是一个车间普工。在就餐的时候,只要他心情不好就开始唠叨公司的伙食,于是乎“我以前公司……”便开始进入大家的耳中。
  这些人在跳槽之后适应新企业的过程中,存在非常不理智的思想和行为。
  一般来讲,一个在职场中打拼了几年的人进入新公司之后,都会积极、主动、热情地工作。毕竟,这是一个全新的环境,自己不好好表现是说不过去的。即使自己曾经的公司再优秀,自己在那里受到领导多大的重视,取得了多么骄人的成绩,也要记住这只能代表过去,并不意味着你可以永远带着这样的光环生活。
  首先,他们既然选择了新的企业,就需要尽快融入新的工作和生活中,总是带着这种“我以前公司……”的态度工作,会让周围的人感到他们还不能认同新的企业,或者说他们的心思还没有静下来,还没有把这里当作自己的“家”。
  其次,既然这家企业没有你之前的那家企业福利好、待遇好,那你为什么会舍弃之前福利好、待遇好的企业,跑到这里来呢?那么好的福利待遇都留不住你,这家这么“抠门”的企业你能干多久?企业领导会想,我还是要做好你随时离开的准备。或许,还应该保护好我们的公司信息,包括图纸、供应商名录、客户资料等,以免造成公司机密的泄露。
  再次,企业请人过来干什么?难道不是想让员工帮助公司一起梳理不好的地方,和企业一起进步吗?那他们在公司待了几个月甚至几年,给企业创造了什么产品或者技术,纠正了什么错误或者行为,理清了什么思路或者想法,完善了什么制度或者章程?他们总是看到公司不好的地方、不好的措施或者不好的方法,那么他们可以提出一些实施的建议或者哪些方面具有完善的余地? 
  记得有一次,公司录用了一个很有能力的女士。但是,她进到公司之后,感觉公司里面的年轻人没有对她很崇拜,就开始讲述自己曾经辉煌的历史。一开始,确实有几位同事对她产生了佩服之心,后来发现她太高调了,总是感觉自己了不起,于是都很反感,甚至开始故意唱反调。这位女士的日常工作出现了明显的问题,日常进度无法完成,最后只好卷铺盖走人。
  企业真正需要的员工不是只知道挑三拣四,不能将自己和公司融合在一起的人。企业真正需要的人是深入企业内部,了解企业和熟悉企业,踏实工作,从企业的实际情况出发,发现一个问题解决一个问题的、踏实肯干的人。只有真正从企业实际出发,看到问题和不足之处,着手提出解决方案,并敦促保证解决措施落地实施的人,才是企业渴望寻找的人,才是企业值得拥有的人才。■
作者单位  上海电力学院
 
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